双方协商一致解除劳动合同的需要支付赔偿金吗？(双方协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金吗)
未能协商一致,公司强行解除劳动合同,应怎样支付赔偿金？
根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 你的情形是用人单位单方违反法律规定解除劳动合同 需支付你双倍经济补偿金 按照你的工作年限每年支付两个月的工资
协商一致解除劳动合同，职工能领失业金吗？
可以。根据我国社会保险法规定，用人单位和劳动者通过协商达成一致意见解除劳动合同，且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，劳动者可以申请领取失业保险金，并享受其他待遇1。但需要注意的是，劳动者必须满足一定条件才能领取失业保险金，例如已按规定参加失业保险并缴费满一年2，非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记并有求职要求3。
可以领取失业金。
因为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当双方协商一致解除劳动合同时，职工可以领取失业保险金，但需要满足以下条件：1、劳动者在解除劳动合同前已经建立失业保险关系；2、劳动者与用人单位依法缴纳了失业保险费；3、劳动者在解除劳动合同后立即登记失业。
因此，职工在协商一致解除劳动合同后可以领取失业金，但需要满足以上条件。
此外，失业金的领取方式和金额也需要遵守相关规定，具体可咨询当地就业部门。
协商一致解除劳动合同，职工能领失业金吗？
可以。
根据我国社会保险法规定，用人单位和劳动者通过协商达成一致意见解除劳动合同，且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，劳动者可以申请领取失业保险金，并享受其他待遇。
但需要注意的是，劳动者必须满足一定条件才能领取失业保险金，例如已按规定参加失业保险并缴费满一年，非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记并有求职要求。
在协商一致解除劳动合同的情况下，一般来说，职工是可以领取失业保险金的。失业保险是国家为稳定和促进就业而实施的社会保险制度，旨在为失去工作的职工提供一定的生活保障。
根据中国的相关法律法规规定，职工解除劳动合同后符合以下条件可以领取失业保险金：
1.已经缴纳失业保险费满一定期限，具体要求可根据当地的规定进行查看。
2.失业保险金领取的时限，一般是在失业后立即申请，具体时间要求可根据当地的规定进行查看。
3.符合失业保险金的其他条件要求，例如年龄、身体状况等。
需要注意的是，具体的申请和领取失业保险金的程序和标准可能因地区政策的差异而有所不同。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动就业局或相关政府机构，以获取准确的信息和指导。
