拖欠劳动者工资赔偿金是多少
公司拖欠员工工资7个月有补偿金吗？
点击右上角红色按钮，关注农业一点通，看最有效的问答
看到这个问题，农业一点通首先觉得，要分两种情况，第一种是有劳动合同的，另外一种是没有劳动合同的
有劳动合同可以按照劳动合同，如果一有拖欠工资的行为，可以根据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同
赔偿的金额，根据你工作的年限，按照一年一个月补偿标准来赔偿，比如你在这家公司工作6年，这家公司拖欠工资，你就可以得到6个月的补偿。
如果没用签订劳动合同
证明劳动关系，在工作中的 工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片，考勤记录，工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料，工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册 都能证明劳动关系
公司一定要和员工签订劳动合同的，如果是有劳动关系的，而且能证明的关系的，没有签订合同，你可以以要交社保为由离开，并要求支付双倍工资。但是记住不要随意写辞职书
谢谢邀请。
根据国务院批准的工资支付暂行规定第十八条，如果单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付员工工资和经济补偿，并可责令日支付赔偿金。具体补偿和赔偿标准看各地法规规定。
从你描述的情况来看，公司拖欠员工工资达七个月之久，理应给予一定的补偿金。
你可以向当地劳动监察部门申请介入，尽早获得应得工资和补偿。
只是，砖家提醒你，能够拖欠七个月之久的公司，作为劳动者应该知道早就做出选择，这肯定是不正常的情况。很多公司应经营不善，都是在拖欠数月工资后选择跑路，到时能拿回全额工资都是有一定风险的。
希望对你有所帮助。
公司欠薪三个月以上如何赔偿？
那要看你通过什么方式维权。
你如果直接去公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。同时可以要求公司支付你拖欠的所有工资。
用人单位如果欠薪三个月以上，员工可以被迫辞职，办完了离职手续和工作交接手续后，员工可以去当地劳动仲裁机构申请仲裁要，主要诉求为：
一，要求用人单位向被迫辞职员工按规定支付经济补偿金；
二，要求用人单位按规定将欠薪三个月的员工工资支付给员工。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于拖欠劳动者工资赔偿金是多少的信息可以在站内搜索。
