病假结束不能上班怎么办怎样跟领导说(病假结束不能上班怎么办怎样跟领导说)

1. 工伤停工留薪期满后，不能上班，拿着医院开具的建议休息一个月的诊断证明去请病假，单位领导不批准怎么办？
2. 产假休完了还想请病假怎么跟领导说？
3. 受伤请了长假后，回去上班要和领导说吗？
4. 请问请病假了，领导还叫去上班，该如何巧妙拒绝？
5. 别人说自己休病假怎么回复？
6. 如果员工病休结束，可以胜任原岗位，领导还可以对其强制性调岗吗？员工该怎么办呢？

工伤停工留薪期满后，不能上班，拿着医院开具的建议休息一个月的诊断证明去请病假，单位领导不批准怎么办？

工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了，一般来说，医疗期首先以医生的诊断证明为依据，按照他的工龄来算最长期限，他工龄十年了，理论上应享有三个月到半年的医疗期。在这个期间，如果仍未恢复，可以向社保申请，延长医疗期，延长最长不超过12个月。

伤残等级7—10级，属于部分丧失劳动能力，除非工伤职工合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动关系的情形，或依照《劳动合同法》规定的严重违反用人单位的规章制度的情形外，公司不能与工伤职工解除劳动合同。在其医疗期之内，没有痊愈的，用人单位亦不能解除劳动合同。

医疗期满后，如不能胜任岗位，可安排其他岗位，仍不能胜任的，可以协商解除劳动合同。除要支付一次性医疗补助和一次性就业补助外，按正常的解除补偿金给付就行。

产假休完了还想请病假怎么跟领导说？

产假休完了还想请病假其实就是孩子没人照看、还得自己带，这确实是很多年轻母亲面临的问题，在现在鼓励多生的氛围下，是有可能批准请病假的，但这完全掌握在领导手里，所以，不要在单位请假，让领导不好决定，要去领导家里，一方面是看看领导，礼物多重自己决定，另一方面就是把自己的问题提出来了，这样被批准的可能性会增加很多。

受伤请了长假后，回去上班要和领导说吗？

你好，受伤请长假以后，回去上班肯定是要，提前和领导打招呼的。

• 在任何一家工厂上班，都要遵守工厂的相关规定，请假时要书面填写请假条，然后有上级领导批复后再交给人事部。

• 这样你的考勤才会处于请假状态，而且你所说的长假是多长时间？

• 如果有超出一个月，你在这一个月当中，要经常和领导联系，因为在工厂如果一个重要的职位，长期没有人员去顶替他的工作，会导致这个职位的直接领导，变相的增加了工作量。

• 如果长期这样下去，你的领导可能会另选其人，来补替这个职位，就算你请假回去上班，可能领导会以各种理由，让你调岗或者是让你辞职。

只有你尊重了你的领导，你的领导才会更加的尊重你。

我也是一个在工厂打工的打工族，这是我的亲身经历。

希望我的回答能够帮到你，谢谢！

单位都有自己的请销假制度，回去上班肯定要和领导说。

给领导打招呼是一种尊重

无论在哪上班，人和人的尊重都是相互的，作为老板，在你受伤期间，是否派人来看过你。

领导有人情味，在你受伤期间，也会派人代表单位来看你。

我们的领导人情味很浓，无论哪个员工住院生病，都会派单位代表去看望。

一来体现它对工的关心，二是激发员工的动力。更加踏踏实实的工作，不辜负领导栽培和厚爱。

如果没有来，也不必计较太多，毕竟我们为了自己的那份薪酬，也要去上班。

遵守单位的规章制度

职场有职场中的规则，没有规矩不成方圆。

身在职场规章制度一定要遵守，每个位的规定都有所不同，但是请销假病假的制度基本相同。

告诉领导自己回去上班，便于单位打考勤，也为了单位的公平公正制度。

所以受伤回去上班，要和领导打招呼，显得自己的智商素质高，也不至于落人口舌。

如果碰到小心眼领导，突然的回去上班，让领导感觉自己不被尊重，以后会被穿小鞋，不给你好脸色看。

#职场打拼那些事#

我个人认为，无论是请长假还是请短假，回来后主动找领导销假是基本的常识和规矩。

每一个单位都有请销假制度，当你有事情请假之前肯定是要找领导签批，或者说跟领导报告的。

那么当你假期完事，回来上班之后肯定是要去销假的。如果是短假，可能不用直接跟主要领导说，跟上一级领导说就完事了。但是，当你是请长假回来后，你肯定要和领导去说报告，感谢领导这段时间的关心爱护，回来之后一定要认真上班，好好工作。

综上所述，你是受伤请长假的，所以回来后一定要去和领导说，感谢领导的关心和爱护的。

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请问请病假了，领导还叫去上班，该如何巧妙拒绝？

虽然公司领导很过分，不过他既然敢这么说，证明你在公司的存在感并不强，如果你想在这个公司待下去，身体没大碍就去吧，如果不想待了就随他的便；但是要切记无论你做出哪种选择，以后都要脚踏实地的工作，成为集体中不可或缺的一部分，这样才真正有资格维护自己的权益。

别人说自己休病假怎么回复？

可以直接回复说那就好好的休息一下。短暂的放松才能让你以后更加努力的工作。当别人说自己休病假的时候，就应该主动的去关怀他。让他感受到同事之间的感情，是一种非常深厚的友谊。只有这样，以此之间做到。为对方考虑的人心情，两个人之间的感情才能变得更加稳定。在以后遇到困难的时候，大家才能一同努力去排除。

如果员工病休结束，可以胜任原岗位，领导还可以对其强制性调岗吗？员工该怎么办呢？

非遇法定情形或者双方劳动合同约定情形，企业调岗的，需经双方协商一致，否则企业不得单位调整员工岗位。此外，实务中，亦认可企业基于生产经营需要而单方合理调岗，但企业需举证证明生产经营需要及调岗合理性。

谢谢邀请。您是不是休的长假？所以在您休假期间公司又找人接替了您的岗位？现在您休假结束了，原来的岗位已经有人在做，所以需要调岗？

如果是以上情况，您又不想离职的话，建议您接受领导安排，必定你如果要回原岗位的话，接替你得人就要离开。而且你领导希望你调岗说明现在的人比你做的不会太差。给你调岗于情于理都说的过去

当然你如果特别不喜欢现在的岗位，如果让你在新岗位工作，你就离职。那你就走劳动仲裁实验一下，必定你最初签订的劳动合同是原来的岗位。但是我不敢保证你能赢。因为我没有接触过长期病假或产假结束后不接受调岗的，所以你自己权衡一下吧。要么你跟单位协商一下，看能不能让他给你点补偿然后你离职。

还有一个最操蛋的做法是，你继续混病假，等你医疗期满，以“仍无法胜任工作”为由让单位跟你解除劳动关系，你还可以拿笔补偿金

谢题主！

一个企业应该是否对员工的病休，怎么样处理，是否对原岗位还要保留？至于对其强制性调岗，员工...

我个人是这样认为的，作为现在的企业都是比较紧张的，对员工的岗位都已经安排的比较严格的，从而可以说一个萝卜一个坑，那么员工如果出现了生病或者是病休，只个时候就必须要有人填补此岗位，因为企业总要生产，每一环都是不可缺少的，至于你休了病休，只里我个人是这样认为的，如果你病休一个星期，还是可以先用人临时代替，如果你病休了一年或者是半年，那可就需要作重新安排了。

那么对你病休结束，你对原岗位还是比较热恋的，还要想在原岗位上班，这个时候领导要求你必须调岗上班，并且强制要求，这个时候对你来说是否合理？对你所提出的理由，我个人估计是不可能的，因为尤其是你病休时间较长，企业都会有一个统筹安排，总不能因为你病休了还要等着你，那这个岗位不就息下来了吗？所以说作为你要面对现实。

只能服从企业的安排，至于与原岗位有多大差距只个可以协调，要想还原岗位上班，可能不现实，除非这个岗位非你而不可，这才能行。再有现在的企业都是股份制或者是私营企业，就这么简单！个人观点，仅供参考！

对这个问题，建议你应当站在大集体协同的角度来积极地看待和认识。

首先，你休病假了，时间可能也不短，单位的分工模式都是一个萝卜一个坑，在你休假期间 单位会安排其他人顶岗，你现在病愈假满归来，论理是应回到原岗位上。但是，作为领导，他肯定会从工作全局出发调配岗位和人力，领导调整你的岗位，可能会出于下面的考虑：第一，你原在岗位正面临许多繁杂事务，所以，先把你临时安排在其它岗位，等你原岗位事务理顺了，再由你接替。第二，单位需要培养多面手，可能其它岗位缺人手，所以调整你过去顶岗，也算是对你的培养：第三，可能领导担心你刚刚痊愈，体力不能胜任原先的工作，所以临时性调整一段时间。

领导的真实想法估计不会告诉你，但你也不宜私下揣度并往坏处想。只要是在正常范围的岗位调整，愉快地接受就行了。

因为你也没有明确告诉大家单位给你调整了一个什么工作，所以只能做上述正面的分析。

其实这种事主要看上司的态度，人事部的居中协调比社保部门有用得多，毕竟那是内部矛盾。如果公司有诚意解决问题，绝对有办法定指标考核该员工是否胜任职位，而不是任其“坐冷板凳”，变相逼走他们认为“利用价值低”的员工。

人心不古，世界因为人的复杂而复杂。如果公司是这样没诚意，你也只好用法律武器维权了——带备劳动合同与医院证明到劳动部门立案申诉，拒绝公司不合理的调派并申请违约赔偿，必要时可以发起诉讼。

程序是：

一、打12345查公司注册地劳动监察大队联系方式，到监察大队立案，提起劳动申诉，并进行调解；

二、调解失败，发起劳动诉讼，追讨赔偿。

但走到靠第三方解决问题的这一步，想留下来工作几乎是不可能的，哪怕暂时保住岗位，也很难保证公司不“秋后算账”，日后再找办法对付你。

所以，一旦内部谈判失败，还是先衡量可以得到多少赔偿，再考虑要不要发起申诉或起诉吧！据测目前的雇主之所以敢明目张胆地违反劳动法，以各种手段进行职场欺凌，原因在于违法成本太低，而劳动者诉讼成本过高，还很可能因为留下诉讼记录而影响日后求职，只好哑忍不公，变相纵容违法。