在工地有病了该怎么处理(在工地有病了该怎么处理好)
在工地有病了该怎么处理好解析：
在工地生病怎么赔偿？
如果是本身自己就有病的 那种是不按工伤赔偿的 ，如果是因为工作原因而得了这个病那么 按工伤进行赔偿。
非工亡应享有的待遇：
1.丧葬费：本企业职工平均工资2个月。
2.一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3.供养直系亲属生活困难补助：企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
在工地休息期间生病怎么办？
在工地有病了，先送往医疗机构治疗。不属于职业病的请病假，用人单位依法给予三个月到二十四个月的医疗期，支付病假工资，用医保报销医疗费。
属于职业病的，申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。
工地上出现工人生病怎么赔偿？
工地上出现工人生病时，赔偿通常遵循以下公式：工伤保险 +劳动法规定+相关补偿机制。
1. 首先，根据劳动法规定，如果工人生病与工作环境或工作任务有关，可以认定为工伤。
如果是工伤，工人可以享受基本的工伤保险赔偿，包括医疗费用、护理费用、伤残津贴等。
2. 其次，根据相关劳动法规定，雇主在工地上应提供合理的劳动保护措施，包括提供必要的劳动保护用具、保持工地的安全和卫生等。
如果雇主未履行这些义务，导致工人生病，工人可以主张雇主的过错，要求赔偿。
3. 此外，根据各地区的具体规定，还可能有其他补偿机制，如地方性工伤保险、工伤救助基金等。
具体的赔偿标准和程序可以咨询相关劳动保障部门或法律专业人士。
综上所述，工地上出现工人生病时，赔偿通常包括工伤保险赔偿、劳动法规定的赔偿和其他补偿机制。
然而，具体的赔偿情况可能因地区和个人情况而异，所以建议在实际情况中寻求专业法律意见和咨询。
