解除不固定劳动合同赔偿标准是什么
公司单方面解除劳动合同，却不肯双倍赔偿，我该怎么办？
企业单方面解除，双倍赔偿是要分情况的。
违法解除
企业只有违法解除劳动合同才需要支付赔偿金（双倍）。
非违法单方面解除
企业单方面解除分为三种情形。
- 随时解，劳动者出现劳动合同法39条情形（严重违纪，营私舞弊等），单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
- 预告解，劳动合同法40所载情情形单位需要支付经济补偿金，且如果未能提前一个月通知还需要额外支付一个月代通知金。就是所谓的n+1。
- 经济型裁员，这条解除单位同样需要支付经济补偿金。
劳动者被解除劳动合同，要充分了解自己的权益
现在我们的劳动用工还是比较灵活的，用人单位可以解除劳动合同，职工也可以。职工有什么待遇呢？作为普通劳动者，需要明白在什么情况下自己拥有什么权益？
第一，工资待遇。
为什么提工资待遇？其实，涉及到的主要原因一方面是拖欠工资。另一方面是否应该支付双倍工资？
职工离职或者被解除劳动关系，用人单位还是应当在职工发放工资的下个周期发放剩余工资待遇。
如果没有发放就构成了拖欠。拖欠工资，应当支付25%的经济补偿金。
双倍工资待遇。双倍工资待遇不应该属于工资，有点像经济补偿类型。但是劳动合同法里规定，用人单位与职工应当签订劳动合同而没有签订的，应当自应当签订之曰的次月起每月支付双倍工资。一直到双方建立劳动关系满一年为止。
满一年之后，视为签订无固定期限劳动合同。从此，双倍工资开始计算维权时效。
双倍工资问题，一般是由劳动争议仲裁部门受理，有些明确的情况劳动监察也可以受理。注意劳动争议仲裁受理有效期是一年，劳动监察有效期是两年。超时效后，就不能再受理了。
第二，社会保险费待遇
用人单位应当给职工缴纳社保，直至劳动合同当月。实际上只要当月在用人单位工作过，就有权力要求用人单位缴纳社保。
不过，一些地方社保系统是可以自由选择停保时间的。只要当月的社保没有缴纳，用人单位停保后就可以不用缴当月的社保，这其实也是没有多少道理的。
如果用人单位一直拖欠社会保险费，原则上用人单位不能解除劳动关系。否则就会造成职工权益的损失。劳动者应当抓紧向劳动监察部门维权要求补缴齐社会保险，才能够解除劳动关系。
第三，失业金待遇。
失业金待遇跟社会保险缴费是一脉相承的。失业保险每交费一年可以领取三个月的失业金，领取失业金期间国家会给代缴基本医疗保险。失业金待遇的标准也在不断提升，2020年将全面提升到90%的最低工资标准。
第四，经济补偿金
经济补偿金，一般是用人单位有违法行为或者对职工不利的行为，才应当向职工支付的。比如最简单的劳动合同到期不再续签，双方协商一致解除劳动关系。但是经济补偿金的情形，只适用于用人单位按照劳动合同法规定与职工解除劳动合同。
一般来讲，如果企业有违法行为，比如不交社保拖欠工资，职工也可以提出离职并索要经济补偿金。主要情形是劳动合同法第38条规定的6~7类情形。
经济补偿金标准要按照我们在用人单位的工作时间确定。每工作一年按一个月的应发工资标准发放；超过半年不足一年的按一年计算；不足半年的按半个月发放。
如果用人单位不按规定支付经济补偿金，要额外加付50%的补偿金。
第五，赔偿金
赔偿金跟经济补偿金是两码事，一般只适用于用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的特殊情形。应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。比如，用人单位无理由解除劳动者。
综上所述
劳动者解除劳动关系的一些待遇非常复杂，要想全部了解，必须要深刻研究。其实对于劳动者来说，多数情况被解除劳动关系后，直接向劳动监察部门维权就好了，将有关的经济补偿金、赔偿金要求全部尝试一遍提出，让用人单位提供证据材料，这样才能实现职工权益保障的最大化。一些有争议的问题，需要劳动仲裁部门受理，对于劳动仲裁的受理有效期只有一年，所以要及时提出维权。
对于这个问题，首先，你要明确公司解除劳动合同的理由是什么？
因为按照法律规定，公司是不能随意与员工解除合同的。如果要解除，必须有相关的法律依据。
比如，员工存在一定的过错，或者单位存在一些特殊的情况，比如，经济效益不好需要裁员破产，或者是员工不能胜任工作经过培训或调整岗位之后仍不能胜任的，或者员工患病不能继续工作等。
如果是依据这些理由解除，那么公司不属于违法解除，但是也是需要向员工支付经济补偿金。但是如果公司解除劳动合同的理由都不是这些法定理由，那么就有可能涉嫌违法解除。
如果是违法解除，员工可以要求继续履行合同或者可以要求单位支付经济赔偿金。即双倍的经济补偿金。如果用人单位不同意，员工可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
谢谢邀请。
首先更正一下概念问题，双倍工资和经济补偿金。
首先在你没有违反公司规章制度或者因为个人原因给公司造成巨大损失的，公司单方面解除应根据《劳动合同法》第八十七条规定支付职工经济补偿金，满一年支付一个月；满六个月不满一年按照一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
其次按照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过以合约不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应按照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
我不清楚你的具体情况，若双方签订劳动合同、缴纳过社会保险的情况下，职工可以通过仲裁的方式申请单位支付给你双倍工资以及经济补偿金等相关补偿。
有问题可以随时联系我。谢谢
42条解除劳动合同赔偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
到了法定退休年龄，公司解除无固定劳动合同会有补偿吗？
到了法定退休年龄，公司解除无固定劳动合同，不会有补偿。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
病假解除劳动合同经济补偿金计算？
用人单位在病假期间终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。经济补偿的标准是员工在本单位的工龄每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同赔偿n+1计算标准？
N+1赔偿，是用人单位与员工解除劳动合同时，依据劳动合同法第47条规定给予员工的经济补偿，按员工在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，而+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具体计算标准如下：
经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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