停工留薪期怎样确定(停工留薪期怎样确定的)
停工留薪期怎样确定解析：
停工留薪期护理期怎么确定？
停工留薪期、护理期的具体确定方式，根据不同的地区和单位可能会有所差异。但是一般来说，以下情况可能会被认为需要停工留薪或护理：
1. 因为生病或者受伤需要留在家中治疗。
2. 因为孕期需要轻度休息或前往医院接受检查。
3. 因为家中出现突发事件需要处理，比如家庭成员去世或者出现紧急状况。
具体的停工留薪期、护理期天数，需要依据当地相关政策及单位规定来确定，请咨询所在地的劳动保障部门或者公司的人事/劳资部门获取具体信息。
停工留薪期起止日期怎么填？
1、停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月;
2、法律依据：《工伤保险条例》(2010修订)
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
