超过60岁能否认定劳动关系(超过60岁能否认定劳动关系呢)

法律答疑 2025-07-14 1

超过60岁能否认定劳动关系说明：

60岁以上劳动合同到期后还能领社保吗？
劳动者超过60岁解除劳动合同，这是否要支付经济补偿呢？
过了60岁的人，劳务纠纷，劳动监察不管吗？
为什么超过50岁不能申请劳动仲裁？
60岁以上已认定工伤能否申请一次性伤残就业补助金？

60岁以上劳动合同到期后还能领社保吗？

只要男满60周岁、女满50周岁按规定办理了退休手续的，无论是否劳动合同是否到期，就可以领取退休金。

职工只要按规定交纳了社会养老保险，年龄符合退休年龄时（男满60周岁，女满50周岁），就可以办理退休手续，同时与单位签到的劳动合同自然解除。

年满六十周岁以上劳动合同到期不能办社保了，，办理社保必须在我国的法定退休年龄（男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）以前办理。根据《中华人民社会保险法》第十六条规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费年限满十五年的，可以按月领取基本养老金。

劳动者超过60岁解除劳动合同，这是否要支付经济补偿呢？

这个问题，实践中各地或有不同的规定。

经济补偿金主要用于员工离职后没有收入的补偿。达到法定退休人员年龄，符合享受养老金待遇条件，但由于用人单位工作需要经向申请获批延迟退休的，这样的人员与用人单位继续存续劳动关系。此后，再出现解除劳动合同情况的，由于员工可以随时办理退休手续、享受养老金待遇，不应享受经济补偿金。这种情形实践中很少发生。

实践中出现的多是下面情况：达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除（终止）劳动合同继续留用，且未办理退休手续。上海高院意见按劳动关系处理。这类情况，多数发生在劳动者参保缴费时间不符合养老金领取条件，甚至就没有参加城镇职工基本养老保险。这类人员，如果用人单位解除劳动合同，应按照《劳动合同法》规定，支付经济补偿金。对此，北京高院意见：“达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理”。如此，则无须按照《劳动合同法》规定，支付经济补偿金。

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一般情况下，无法获得劳动补偿，提供一些分析和建议：

1、我国劳动法规定，60岁即达到了退休年龄，从法律意义上，劳动者以无权签订劳动合同，及时劳动合同没有到期，60岁时劳动合同也自然终止了。

2、如果到达60岁劳动合同自然终止，那么劳动者与雇主关系为雇佣关系，也就是劳务关系。

3、如果终止劳务关系，有约定要从约定。没有约定，在下列情形下，允许发出预告解约通知：

①按日定报酬的，每日预告次日末为终止期

②按星期定报酬的，最迟于一星期的第一个工作日预告接下来的周六为终止期;

③按月定报酬的，最迟于一个月的第十五日预告本月末为终止期;

④按季度或者更长期间定报酬的，遵守六个星期的预告解约通知期限，预告一个历定季度末为终止期;

⑤非分期定报酬的，可随时发出预告解约通知;但占用劳务义务人全部或者主要工作活动的劳务关系，应遵守二个星期的预告解约通知期限。

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这个问题不知道是谁问的，如果是企业HR问的，我只能说，太不专业了。如果说是员工问的，我只想说，你想太多了，经济补偿不是什么情况下都有的。

对于这个问题，老枪明确的答复是，超过60岁解除劳动合同，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金的。因为60岁已经到了法定的退休年龄，无论你签的是有固定期限还是无固定期限的劳动合同，到了60岁的法定退休年龄，公司与你解除劳动合同，是合法的，是安排你退休，所以公司无需支付经济补偿金。

公司解除合同需要支付经济补偿金只有两种情况，一种是到期不续签，一种是提前终止，60岁属于正常退休，这种情况下，无论上面两种情况的任何一种，都无需支付经济补偿金。

当然如果这些年来公司一直未给你支付养老保险，导致你无法领取退休金，又另当别论了。

劳动法规定，60岁的人已经到了退休的年龄。如果是在单位上班，单位专门管退休的人的人，就会给你办理退休手续，让你退休领养老金，过退休的生活了。根本不存在超过60岁解除劳动合同的事，也就不存在经济补偿的事。

由于单位和职工个人的原因，需要解除部分人的劳动合同时，解除的是年轻的人的，因为年轻人工作年限短，赔偿的钱少，不解除快到退休年龄的，因为快到退休年龄的人工作年限制长，赔偿的钱多，单位划不来。

过了60岁的人，劳务纠纷，劳动监察不管吗？

以下几种情况不属于劳动监察部门受理：

1．劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。

2．已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提起诉讼的事项，劳动保障部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。如用工单位拖欠工资，劳动者已经申请劳动仲裁委员会仲裁，就不能再向劳动保障监察部门投诉举报要求查处。

3．有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。例如用人单位违反职业病防治法对劳动者未采取卫生防护措施，应当由卫生监督部门责令改正或处罚。对此，劳动保障监察部门无权管辖。

4．用人单位违法行为已经超过2年。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。违法行为有连续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。

为什么超过50岁不能申请劳动仲裁？

劳动者和用人单位之间产生的劳动纠纷，那么这个时候，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是没有年龄限制的，你说的超过50岁，不能申请劳动仲裁，我不知道是哪里有这个政策，劳动仲裁没有劳动者年龄限制，只要劳动者和用人单位中间产生了劳动纠纷，那么都可以向劳动仲裁部门申请仲裁，不要说是50岁，即使是60岁以后的人，只要是劳动者和用人单位产生的纠纷，那么都可以申请劳动仲裁。