想辞职直接不去了可以吗(想辞职直接不去了可以吗怎么说)
如果在一个酒店工作不想干了，不了辞职报告直接走了，是不是不道德？
在一些企业中发生的员工不打招呼的自辞现象，还是应该具体情况具体分析，不能一概而论的都认定为是属于员工的职业道德问题。
在自辞现象中，不可否认，的确是有些员工不愿意遵守企业制定的关于辞职的相关规定，缺乏大局观，什么时候不想干了，就立马走人，甚至是不愿意和用人单位打声招呼，搞得用人单位措手不及，甚至影响了企业的正常的运转。对于这样的情况，是可以归结为员工的职业道德有问题的。但是，自辞现象产生的另一方面原因也是值得深思的，那些守规矩的员工，按企业的规定提前向企业、向老板提出了辞职申请，可是老板就是一拖再拖，即便到了期限也是一直不批准员工辞职走人，有些黑心老板的章程就是你交了辞职报告我也不批，就是要逼得你自辞，好借机扣你工资。所以，就有很多员工在情急无奈之下，宁可眼睁睁的看着老板扣掉自己的工资也不再打招呼而是憋着一肚子的委屈静静地走人了。因此，细究一下产生不打招呼的自辞现象的原因，有些是可以认为是属于员工的素质与职业道德有问题，但有些却是属于老板的素质与职业道德有问题。提出了辞职，领导不批，能直接走人吗？
这种就跟领导提要求，他们能满足就不走，比如提双倍的工资。或者给领导一个时间，多商量。虽说不需要领导同意就可以走，但还是把善后工作处理好，对自己在行业内的口碑比较好
直接不去！不写辞职报告可以吗？
不可以，不去干要写辞职报告的。如果员工无劳动合同,辞职信中要写明员工的基本身份信息、辞职的原因时间、本人的签名等内容。正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。
不可以。
不写辞职信直接走人，对辞职者影响巨大。
具体影响有如下方面：、
1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。
2、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放。
3、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位。
4、个人人事档案没办法正常转移。
口头提出离职,不写离职申请书是可行的办法。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。
因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系也将会自动解除。
如果我不写辞职报告直接离职，可以吗？
属于违法辞职，没按相关的规定辞职，因你而给单位造成损失，单位可以依据劳动合同法第九十条规定，要求你赔偿损失的。 法律参考:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职的话可以直接辞职直接走吗？
辞职需要给予公司合理的通知期，通常是两周至一个月，以便公司有足够的时间寻找替代人员。如果直接辞职直接走，会给公司带来很大的困扰和损失，因为公司需要找人替代你的工作，而你的突然离职会给公司的工作和进度带来不可预测的影响。
此外，突然离职还会对你的职业生涯产生负面影响，给你的未来就业带来阻碍。
因此，建议在辞职之前，先与公司进行充分的沟通，并给予足够的通知期，以保证工作交接的顺利进行。
