劳动合同终止的情形有哪些种类(劳动合同进行终止的情形有)
- 因调离单位而解除劳动合同是劳动法第几条？
- 劳动合同解除一式四份什么意思？
- 劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
- 用人单位存在违规，如何解除劳动关系？
因调离单位而解除劳动合同是劳动法第几条？
《最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。
劳动合同解除一式四份什么意思？
三份。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。
应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样
劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
劳动法规定，用人单位，在女职工怀孕期和哺乳期，不能以任何方式方法辞退员工，员工生病疗养在两年之内不能上班的，单位也无理由辞退员工。
员工在单位工作受过工伤，对工作有一定影响的，单位也不能辞退员工，所以有以上三种情形之一的员工，用人单位都不能以任何理由辞退员工。
用人单位存在违规，如何解除劳动关系？
用人单位违规，劳动者提出解除劳动关系，实际上是按照《劳动合同法》第38条规定来执行。当然38条有相应的具体规定，并不是任何违规都可以提出解除劳动合同的。
第一，是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
雇佣职工必须要为职工创造劳动保护和劳动条件，否则职工是可以辞职的。
第二，未及时足额支付劳动报酬的。
工资应当按月发放，职工是以工资为生活来源的主要方式，没有工资解除劳动合同是应当的。毕竟职工还要生存下去，相信所有人都能理解。
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动法明确规定，职工和用人单位必须参加社会保险。不缴纳社保，没有社保就没有保障，职工也可以提出劳动合同解除，这充分说明了国家对企业遵纪守法行为的重视。
第四，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
这个情况可能很多人不知道。像单位的规章制度违法的行为很多，比如用人单位请假一天扣三天工资，这就属于典型的违法行为。请假不提供劳动，不发工资是对的，但是额外扣三天工资绝对违法。对于职工罚款，也是违法的，只有国家行政执法部门才有罚款的权力。所以，当职工遇到利益受损害的时候，可以提出解除劳动合同。放心，违法扣除的钱肯定可以要回来。
第五，因劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
劳动合同法第26条第1款规定是这样的：
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
这些明显侵犯职工权益。
第六，法律、法规规定的其他情形。
除了上述6种情况以外，还有这些情况：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这一类情况是特别严重的，劳动者可以立即解除劳动合同的。上面的6种情况，劳动者应当按照有关程序履行解除劳动合同手续，否则对单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是第2款规定的这些特殊情形，不需要考虑其他。
按照劳动合同法第38条规定，只要符合相应情形，职工解除劳动合同以后，用人单位还应当给予经济补偿，符合条件的劳动者还可以按照有关规定申领失业金待遇。
所以，法律对职工的保障还是非常全面的，考虑了很多具体的情形，劳动者一定要了解法律规定，维护自己的权益。
您好，由于您未具体说明单位违规内容或者性质，因此我这边按照违规性质不同给您回答:
1、正常情况
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、单位违反以下条款
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
