跟国企签合同有无编制(跟国企签合同有无编制怎么办)
国企合同工是正式工吗？
国企合同工分为3种：一种是全日制合同工，一种是劳务派遣合同工，还有一种是临时用工合同工。按照通常的说法，只有与国企签订了全日制用工合同的人员，才算是国企正式员工。
1、国企的全日制合同工，是严格按国企正式员工进行管理的，一旦签订了合同，就属于国内内部“在编人员”，当然国企这种内部编制，和公务员以及事业单位编制是不同的，因为公务员编制和事业编制是纳入国家统一管理的，但是国企内部“在编人员”，只有国企内部予以承认，国家对于国企的管理，只管员工总量，不干预国企内部管理。
2、国企的劳务派遣合同工，是一种补充性质的用工形式，比如国家对国企员工总量有规定，总人数不能超编，但是很多国企的业务铺得很广，光靠全日制合同工不能满足日常工作所需，这个时候，国企就会找一些劳务派遣公司，同劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司安排人员到国企上班，从事一些辅助性的工作，这些人员虽然不属于国企正式员工，但是按照“同工同酬”的原则，国企劳务派遣人员的薪酬待遇，同正式员工差别并不多，当然有些只有正式员工享受的福利，劳务派遣人员也没法享受，比如职称津贴等。
3、国企的临时用工人员，也是一个不容忽视的群体，在大多数国企中，这类人员主要从事一些司机、保洁、保安等后勤保障工作，人数占比的话大概有5%左右，这类人员的特点就是工作性质单一，薪酬待遇普遍较低。不过有一个好处，就是大多数国企比较在乎稳定，所以，哪怕你是国企的临时工，只要你在工作中不犯大的错误，那么你的工作岗位至少也是稳定的，因为国企里面没有谁愿意去得罪一些临时用工人员，大家相安无事，各自干好自己的工作就行了。
当然了，社会中关于国企正式工的说法，其实还带有一种传统的习惯，比如大多数人对于国企正式工的概念，还停留在上世纪九十年代以前，毕竟那个时候的国企正式工很风光，工作也是“铁饭碗”，虽然现如今国企的全日制合同工才是真正的国企正式工。
但是这个“正式工”，相比昔日的国企“正式工”，早已不再是同一个概念了，也不可同日而语了。
现在国企总共有三类合同：一种是全日制合同工，一般以校招为主，与母公司签订合同的。一种是劳务派遣合同工，是与第三方公司签订的合同。还有一种是临时用工合同工。按照通常的说法，只有与国企签订了全日制用工合同的人员才算是国企正式员工，享受的待遇最好。看国企级别，一般国企母公司稳定性最好，子公司次之，孙公司最不稳定，随时都有被出售的风险。
按现在的企业编制来说，国营企业的合同制工人，是属于正式工的。
因为现在的企业编制都是合同制编制，已经没有了原来意义上的固定工编制，在国企里的合同制编制，就已经相当于原来的国有固定工编制。
据资料记载：早在1986年的时候，市属国有企业的固定工编制的工人，就开始与企业签订了长期合同，工人的身份，从那时起，由原来的国有固定工身份转为了国有合同制工人身份。
也就是从那时起，所有国企招聘的工人，都是合同制工人。
现在国企招聘合同制工人时，与原来国企招聘固定工编制工人的招聘要求是一样的。
必须参加统一的招聘考试，只有经过应聘考试合格后，才可以上岗工作，才可以成为国有企业的正式合同制工人。
所以，现在国有企业的合同制工人，就是原来国有企业意义上的正式工身份。
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我理解是，在上个世纪九十年代及以前，国营企业是全民所有制单位的中组成部份，这其中包括现在的央企。国营企业正式工，全称是国企业正式工作人员，也可以称全民所有制单位正式作人员，正式工作人员分为全民所制单位正式干部和全民所有制正式工人。全民所有制正式干部来源在于由当地区县地市，省，中央等政府党委组织部任命的企业负责人，军队转业干部，国家政策指令性分配的大专本科毕业生，其他国家政策指令性分配的工作人员。现在国家特大型，大型企业，央企主要负责人和少部份高级管理人员，还是全民所有制正式干部，现在叫国家行政编人员，也叫公务员。上叙人员，也都有不同行政级别。辨别是否行政编工作人员，他们的档案存放地如果放在人事局现在公务员管理局，那他们就是行政编工作人员。说明一点，现在除了少数央企国家专招定向的本科及研究生以外，现在很难本科研研生成为分配行政编人员。想成为国家行政编人员，必须进行国考。国营企业正式工人，也称为全民所有制单位正式工人，他的来源是国家政策指令性分配的工人，部队义务兵安置以及志愿兵(士官的前身)转业安置到企业的人员。现在是士官转业安置，必须在部队服役十二年才行，部队服役八年的退役军士人，己不能安置到国企了。现在国企和央企工人也还有正式工，但很稀少，他们都带编制。也签劳动合同，只是第一次签至少十年，第二次签大楖就是长期的了。有点走形式的味道。另外，在说明一点，转业安置在国企单位部队退役士官，不受企业破产倒闭影响。如果发生了国企单位破产，他们将重新安置到新单位。
