签了合同不想做了怎么提前辞职(签了合同不想做了怎么提前辞职呢)
- 有事不能在公司工作了，但是签的合同要提前一个月辞职，有什么办法立刻辞职吗？
- 签了劳动合同，提前辞职，需要做哪些准备？会扣钱吗？
- 签的单位劳动合同上写提前三个月提出离职，自己可以按合同法提前一个月提出离职吗？为什么？
有事不能在公司工作了，但是签的合同要提前一个月辞职，有什么办法立刻辞职吗？
这个问题其实很简单，劳动合同法虽然规定了，劳动者可以单方解除劳动合同，但需要提前30天书面通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是，劳动合同也属于合同范畴，同样以“意思自治”为原则，因此劳动合同法也同样规定了，劳动者和用人单位只要协商一致，可以随时解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
所以，你大可以和你的上司或者人事经理协商洽谈，讲明你的特殊情况，如果有必要对自己的利益做些让步，立刻解除劳动合同的可能性也非常之高。
希望你一切顺利。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
所以，从法理上来说，是要提前一个月的。
不过，只要你的工作不是无可替代的，都可以和用人单位协商。第一能找到暂时交接工作的人，帮你在新人到位前完成属于你的工作（相应的，也是增加别人的工作量。所以，这就要看你平时的人品了）；第二把年休假、加班换休都折算到离职时间里，第三向公司申请无薪事假。
对于企业来说，一个要离开的人，其实是不会指望TA能在最后的一个月里做出什么贡献了，所以，只要离职人员手头的工作能交接分担下去，企业也通常不会为难你，非要拖够一个月的时间，白白给你发工资。
晓之以情，总是有办法的。中国是个人情社会，只要你平时人品不错，离职的时候够恳切，态度端正，都是可以商量的。
一是跟公司说清楚情况，看一下公司愿不愿意提前放你走。
二、请长假。把工作的事情处理好，然后就请长假。这样既可以照顾家里，工作暂时不会丢。
三、推荐人顶替你的职位，他快速上手你的工作之后，你在向公司辞职，公司应该会批准你的。
签了劳动合同，提前辞职，需要做哪些准备？会扣钱吗？
谢谢邀请，根据劳动合同法的有关规定，员工辞职时应提前一个月向所在单位/部门提交书面申请，或在试用期的员工须提前三天提交辞职申请，在此期间辞职员工应按照公司规定做好与自己有关的交接准备和整理工作资料及公司物品的交接工作，等待人事部门通知与接收人员办理交接手续，交接时争取做到态度端正，认真负责不遗漏，避免给以后的工作带来麻烦做好交接，公司一般不会无故扣留你的薪水，如公司违反规定，员工可为自己的利益进行维权，以上仅供参考，希望对你有所帮助。
谢邀！关于这个问题，根据劳动合同法的相关规定，劳动者需要提前解除劳动合同离职的，可以向用人单位提前30天以书面的形式提出申请，已就是提前告知义务，到期后既可办理相关离职手续，退出工作岗位，以任何名义的扣钱都是不合法的，但是职工本人自愿辞职的没有经济补偿金，也不能享受失业保险待遇。
正常辞职，一般需要提前三十天书面通知用人单位。同时做好交接。单位是不可以扣钱的。
提前离职，也就是说不能按照流程提前三十天通知单位，比如提前十天或者一天。这个时候劳动者需要和用人单位协商，如果单位同意，也没问题。单位不能扣钱。反之，单位不同意。如果强行提前离职，就是违法解除劳动合同，由此给单位造成的损失可要求劳动者赔偿！
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签的单位劳动合同上写提前三个月提出离职，自己可以按合同法提前一个月提出离职吗？为什么？
根据目前的司法审判情况，对于提出离职期限的约定，只可短于三十日，而不可多于三十日，离职与否本就是劳动者的自由，法律已经对这种自由做出了限制，单位对此不应超过法律规定做更多的限制。
