疫情期间在家不上班有工资么(疫情期间在家不上班有工资么吗)
疫情期间不能去上班，私人的公司有基本工资吗？为什么？
大家好 非常感谢受邀回答这个问题
受疫情影响，不光是对普通工人影响较大，对企业影响更大。有不少规模小的企业，直接宣布破产；规模大的企业，还能苦撑一段时间。
1.一些规模大、经济效益好的企业，比如我们所在城市郑州的富士康，从2.10以后起就不在发放基本工资，而2.3号到2.9号这个时间段内，发的有基本工资，一天80块钱得吧！毕竟像富士康的上市企业也不多！
2.一些规模小、经济效益差的企业，像我们销售企业，老板如果考虑到等疫情过后，还想让员工去上班的话，也有可能发放一些基本的生活费，比如一天60块钱得标准！最坏的情况，可能就是不发。
我个人认为，最终的话都会得到一个合理的解决方案，至于这个度，需要老板们自行去考虑了。考虑得好，等疫情结束，员工全员上岗，弥补损失，考虑不好，公司倒闭[捂脸][捂脸][捂脸]
1、 从政策支持的层面来讲，疫情期间不能上班，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超一个工资支付周期没上班，发放生活费。
这个属于比较理想的状态了，能执行到位的不到20%，这类企业经营效益好，人少钱多，赢利能力强，像一些高科技行业，冷门行业，垄断性行业等。
2、 大部分私人企业做不到第1点，疫情期间无收入，但需要支出的费用没比平时少，老板的压力巨大。这个时候的协商很重要，老板召集每个部门的核心骨干坐到一起来，说明公司的实际情况，在保障公司能正常运营走出困境的前提下，讨论能否发放基本工资，或者酌情发放生活费。发放标准可以参照劳动合同的约定，或当地最低工资水平。
3、 不管发不发，我们做员工的格局要大一点，学会换位思考。毕竟公司和员工是同一条船上的人，公司能撑下来，大家才能希望；公司撑不下去，大家都得丢饭碗。在这个困难时期，公司尽能力保障员工，若实在不允许，员工也多体谅公司，大家一起度过难关最为重要。疫情过后，若2020年公司能打一个漂亮仗，老板的格局也要大一些，可以考虑进行弥补这部分。
说一句实在话
有没有工资其实和公司规模大小也是有关系的
一家小公司在疫情不工作期间就公司自身日常周转都存在一些困难 按劳分配这也是我们大家都认为公平的一件事 所以在没有工作的时候没有得到工资也是情有可原的 毕竟疫情期间情况很特殊 工作就有工资不工作就没有 很现实
但是这又对有房贷车贷的人造成了极大的影响
所以任何时候都要有自己的副业 这是很重要的
不仅有额外的收入 还可以在遭遇突发情况的时候不捉襟见肘
疫情期间企业应当向职工发放工资。
以北京为例，北京市人社局在2020年1月23日发布了《关于做好疫情期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，通知要求，企业职工因患病停止工作治疗休息的，在医疗期内，病假工资不得低于北京市最低工资的80%；如果疑似或为新冠肺炎密切接触者而进行隔离的，隔离期间应按正常工作期间工资支付；职工未复工时间较长，经企业和职工协商一致，待岗期间按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
具体来说，如果因为感染新冠肺炎需要治疗而无法上班，则属于病休，在医疗期内工资按照最低工资的80%支付；如果因为疑似病例被国家强制隔离无法上班，则隔离期内要全额支付工资；而如果是企业无法正常经营要求劳动者暂时不要去上班的，则应按不低于最低工资的70%支付。所以，除非劳动者自己不愿意复工复产，否则企业仍然需要向劳动者支付工资或生活费。
以上意见供参考，希望对您有所帮助！
这个没有，在我们这个小城市我可以肯定的说没有，不只其他地方了，我想天下乌鸦一班黑。我在私企打工十多年了，真正的感受到了我为鱼肉，人为刀俎，是一种什么感觉。说的是月工资，可开资是日结算。就是上一天开一天资。最脑火的是有31天的月份，31号给老板白干。每天干十四五个小时是常事。没有奖励，只有罚款。老板说了 我挣不了钱，不赔上钱给你们。zai疫情期间，他还挣不了钱呢，给你们开资了。不可能的事情。我不知道大城市的私企是什么样子的，我们这儿就这情况，不知和我一样遭遇的有吗?
疫情期间不能上班，私人的公司是否有工资在现实生活中存在两种实际情况：
一，双方没有签订劳动合同---这是真实存在的现实情况，这种情况下劳动者是否有工资一般看老板的个人意见而决定，除非劳动者能够提供在本公司工作的证据采取仲裁或法院起诉的途径维护个人权利。
二，双方签订了劳动合同，这种情况下公司是必须要发工资给劳动者的，至于工资标准是多少就取决于公司的盈利能力了，如果在疫情期间能够为公司创收就可以跟公司协商工资标准。
另外，各地规定疫情期间发放工资标准略有不同，从企业月工资的60%到不低于当地最低工资标准要求的均有，其中武汉市的标准是按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放。
其他地区发放标准可以参考下图。
题外话：
另外需上班的如关系民生生活正常运转的行业如超市、环卫、指定为医护人员和其他必要工作的人员做工作餐的餐饮工作者等，企业必须按法律规定支付相应工资。
在工作期间需要提供员工个人防护的用品，必须遵守人员不聚集、交流保持1.5米距离、分开就餐等规定，宣传员工回家也要做好全身及随身物品的消毒工作，避免交叉感染。
