一个月休四天违反劳动法吗(一个月休四天违反劳动法吗)

法律答疑 2025-07-17 1

一个月休四天违反劳动法吗汇总：

如果合同中约定了工作岗位，再调你到其他地方就属于违法，你可以拒绝。岗位变动必须签订变更协议才可以。如果用人单位以此为由与你解除合同应该按双倍补偿标准进行赔偿。

劳动法规定每天不得超过8小时，午休是不算在内的。劳动法38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，所以一个月26天班不违反劳动法。如果周六上班，可以要求支付200%的加班费。

我是杨律师，在合肥专业做劳动法业务，谢谢邀请回答此问题。

首先，我们不谈劳动法的事情，半个月24小时的班，应该是不可能的，灭绝人性的，我猜您说的应该是连续工作15天，每天工作12小时吧？

其次，从法律角度分析，您应该属于全日制劳动合同关系，法律规定是每天工作应该不超过8小时，每天延长工作时间不得超过3小时，也就是说每天最多工作11小时；每周工作不得超过40小时，要保证有一天休息时间。

再次，你要看公司有没有申请综合计算工时制或不定时工时制度，综合计算工时制可以在一个审批周期内综合计算劳动时间，一般以月、季度、年的方式来作为一个审批周期。不定时工作制实务当中一般是不支持加班费的。

再次，如果单位没有申请综合计算工时制，或者不定时工作制，或者即使申请了综合工时制，但是在一个计算周期内，仍然超过了法律规定的工作时间，是要支付加班费的。

最后。对于加班费的主张，劳动者要承担初步的举证责任。所以你要掌握您加班的相应证据。比如说有单位相关人员签字或盖章的考勤表，加班审批表等等。

违法劳动法《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。