辞职工伤赔偿的认定依据是什么(辞职工伤赔偿的认定依据是什么意思)
辞职工伤赔偿的认定依据是什么意思说明：
离职后，还可以申请工伤认定吗？法律依据是什么？
虽然提出了辞职申请，但是并未到最后工作日，劳动合同依然没有解除，劳动关系存在。可以依法申请工伤认定。
若工伤予以认定，劳动者伤情恢复停工留薪期结束后，需要申请伤残等级鉴定。
若为五至十级，除非单位不接受你的辞职申请，否则你的申请辞职的法律意思表述不能撤销，劳动合同将在你申请辞职之日起去掉停工留薪期后，满三十日解除。
单位应支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性伤残医疗补助金。
若定级在一至四级，劳动关系将依据工伤保险条例强制保留，退出工作岗位，由社保基金每月支付伤残津贴。
达到退休年龄后停发，开始领取养老保险待遇，若养老保险待遇比工伤伤残津贴低，由工伤保险基金补足。
若伤残等级鉴定结论为达不到伤残等级，则劳动合同在你提出辞职申请的时间起，去掉停工留薪期，达到30天时劳动合同解除，无伤残就业补助金和医疗补助待遇，工伤认定后的医疗费用由工伤保险基金支付，劳动合同解除单位办理工伤减员后，停止享受工伤保险实时保险待遇。总得来说《工伤保险条例》对工伤职工的劳动合同解除有强制性规定，并且优先于《劳动合同法》。
除非劳动者满足《劳动合同法》第三十九条规定情形时，否则对于工伤职工的劳动合同解除适用《工伤保险条例》。
另外《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
也就是说只要被认定了工伤，无论工伤职工有没有伤残等级的级别，他的劳动合同解除不适用《劳动合同法》的第四十条（无过错解除）和第四十一条（经济性裁员条款）。欢迎讨论。
