对开车玩手机的处罚是怎样的(对开车玩手机的处罚是怎样的呢)
上班玩手机一般哪级处罚？
员工上班时间玩手机，这是个不好的现象，相信任何工厂都不会容忍这种情况持续存在，一般来说都是要重罚的。但话说回来，工厂对这种玩手机的员工处理要得当，总体来说不能处罚太重，不然员工走了得不偿失。我建议根据员工玩手机的次数多少和影响工作的程度大小为准，分3个档次对上班玩手机的员工进行相应的处理。具体如下。
第1一个档次，对玩手机的员工进行批评教育，这是最轻微的处理方法。通常来说，如果领导初次发现员工上班期间玩手机或者员工初入职场不懂规矩上班期间玩手机被发现，那么这种情况下，最合适的处理方法就是对员工就要进行批评教育，让员工认识到工作期间玩手机的错误之处和不良影响。一般来说对于初犯的员工批评教育一番就可以了，后面员工就会改正的，所以不用过多的处罚。
第二个档次，对上班期间玩手机的员工进行绩效减扣。这种情况是指员工已经因为上班期间玩手机被领导批评教育过了，结果员工并没有改正，偶尔还是会在上班期间玩手机，这个时候领导就要提升处理的档次，要对那些多次玩手机的员工进行绩效减扣，影响员工的工资收入，让员工体会到工作期间玩手机的后果和损失。
第三个档次，对玩手机的员工进行职务晋升限制和年终奖金限制。这种处理方式的情况是员工多次因为玩手机被扣绩效之后还是不改，公司就要对员工玩手机的情况进行更加严厉的处罚。这种处罚会必须涉及到员工的很多利益，比如员工没有晋升的机会、月度绩效工资扣罚较重、取消年度绩效考核和年度奖金。在这种处理之下，相信员工在也不敢上班期间玩手机了。
其实在我看来，公司除了对上班期间玩手机的员工进行不同档次的处理之外，还应该丰富管理手段，多种方法治理员工上班期间玩手机的情况。比如新员工入职的时候，公司要加强培训，要让员工知道上班期间玩手机的严重后果。再比如，公司上班期间可以对员工的手机进行集中管理，等到员工下班之后再将手机交还给员工。
总之员工上班期间玩手机是不对的，必须要对这种现象进行有效的管理，最好视情况对员工进行批评、扣绩效、取消或限制员工的晋升及年度奖金，员工就会有所改变的。
比亚迪上班时间玩手机 几级处罚？
比亚迪上班玩手机一级处罚，并且扣除当月的表现奖20分或者下降当月的绩效奖1%一3%左右，而且记过一次，然后对员工进行培训，合格后才能上岗作业，因为上班时玩手机会带来安全隐患，影响产品质量，对正常的生产降低了工作效率。所以上班不允许玩手机。
开车接打手机怎么处罚？
开车接打手机处罚规定如下：
1、驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的，记2分；依据《机动车驾驶证申领和使用规定》附件2：违法记分分值的规定。
2、驾驶机动车时有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为；处警告或者20-200元罚款。依据《道路交通安全法实施条例》第六十二条第（三）项和《道路交通安全法》第九十条的规定。
目前关于开车接打手机的处罚一般是记分不罚款。新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》公布后，2013年1月1日起施行，其中规定：驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的一次记2分。
但是个别省市在自由裁量权基准范围之内规定接打手机罚款100-200元不等，且给予记2分的处罚，每个地区的规定都不太一样。但是还是希望有需求的司机，使用车载蓝牙或者外放，以保证行车安全。
