协商一致解除劳动关系是否需要支付补偿金(协商一致解除劳动合同需要支付补偿金吗)
- 协商一致解除劳动合同补偿金那条划掉了还能要补偿金吗?
- 公司与劳动者协商解除劳动合同,还需要支付经济补偿金吗?
- 我和单位双方协商一致解除劳动合同,可以领取失业金吗?
- 签订协商一致解除劳动关系后,发现是违法解除,还能要赔偿金吗?
协商一致解除劳动合同补偿金那条划掉了还能要补偿金吗?
如果是用人单位主动提出要与劳动者解约,并且经双方协商后解除劳动合同的,劳动者能要求经济补偿;如果是劳动者主动提出解约并与单位协商达成一致的,则不能要求经济补偿。
公司与劳动者协商解除劳动合同,还需要支付经济补偿金吗?
这个问题是这样的:
1.用人单位经过与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要依法支付经济补偿金。
2.法律同时规定了劳动者因自身原因辞职的,用人单位不支付经济补偿金。
比较:因为上述第二种情形,劳动者辞职也会出现与用人单位协商一致而辞职离开的情形,所以造成很多人分不清双方协商一致的情况下是否应当支付经济补偿金。
总结:楠楠律师教你来区分👇👇
双方协商一致解除劳动合同的, 用人单位提出解除,则需要支付经济补偿金。由劳动者先提出经与用人单位协商一致的,则用人单位可以不支付经济补偿金。
当然要支付补偿金了,这在《劳动合同法》当中是有明确规定的。
《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此处的解除劳动合同属于合法解除。继而在该法第四十六条当中第二款规定了:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。所以说劳动者与公司协商一致解除劳动合同,也是可以拿到经济补偿金的。
但是,有一些企业存在这种情况,那就是告知劳动者先签署离职报告,之后给劳动者经济补偿金,很多劳动者不明所以,在签完字后才发现,离职的原因从之前的协商一致解除劳动合同变成了劳动者自行离职,那么这样是没有经济补偿金的。所以在签字之前一定要注意这些细节。
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要看谁先提出来了。
如果是用人单位提出来,然后协商一致解除合同,那就需要支付经济补偿金。
如果是劳动者提出来,其实就是我们说的“辞职”,是没有经济补偿的。
很多地方的人社局在办理劳动合同解除备案手续时,会要求注明是哪一方提出的,就是因为这涉及到用人单位是否需要支付经济补偿金,而且也涉及到后面劳动者是否可以享受失业保险。
协商解除劳动合同有两种情况,一种是由用人单位首先提出的,一种是由劳动者首先提出的。第一种情况用人单位应当依据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金,第二种情况用人单位不用支付经济补偿金。
我和单位双方协商一致解除劳动合同,可以领取失业金吗?
如果是单位主动提出解除劳动合同的话,员工与单位协商一致解除劳动合同可以领取失业金,领取失业金的条件是:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
签订协商一致解除劳动关系后,发现是违法解除,还能要赔偿金吗?
劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商一致可以解除劳动合同,但不能违法。违法无效。