劳动合同主体变更交金规定是什么(劳动合同 主体变更)
怎么认定是劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位？
谢邀。
这种情形主要考虑单位是不是规避以前未履行的责任，比如解除合同的经济补偿金。对此，可参照相关法律法规想好对策，突出你是非因本人原因被从原用人单位被安排到新用人单位工作的事实。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
劳动 合同主体 变更 有什么好处？
劳动合同主体变更是指在劳动合同有效期内，原劳动合同的一方（用人单位或劳动者）发生变更，需要重新签订劳动合同的情况。主体变更的好处如下：
1.保障劳动者权益：在劳动合同主体变更后，新的用人单位需要重新签订劳动合同，这样可以保障劳动者的权益，避免因为主体变更而导致劳动者权益受损。
2.促进用人单位发展：劳动合同主体变更可以促进用人单位的发展，例如企业并购、重组等情况下，新的用人单位可以通过吸纳原用人单位的员工，快速扩大规模和业务范围。
3.优化用人单位人才结构：通过劳动合同主体变更，用人单位可以吸纳原用人单位的优秀员工，优化自身的人才结构，提高企业的竞争力。
4.降低用人单位成本：在一些情况下，劳动合同主体变更可以降低用人单位的成本。例如，原用人单位因为某些原因需要减少员工数量，而新的用人单位正好需要这些员工，这样就可以避免因为裁员而产生的成本。
需要注意的是，在劳动合同主体变更时，应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的权益不受损害。同时，双方应当协商一致，签订新的劳动合同。
