工伤与劳动合同到期怎么办

1. 工伤后合同到期不续签还是续签好？
2. 工伤员工劳动合同到期如何处理？

工伤后合同到期不续签还是续签好？

，取决于具体情况。
如果工伤导致身体状况较差，难以适应原工作，或者需要休息一段时间，那么不续签可能更好，以便专注于康复和寻找更适合自己的工作。
如果工伤并不影响身体状况和工作能力，或者个人希望继续在原公司工作，那么续签合同可能是更好的选择。在合同到期前，可以与公司沟通并评估个人能力和兴趣是否适合继续在该岗位工作。如果决定续签合同，可以与公司协商合理的薪资和福利待遇，以确保个人权益得到保障。
无论选择哪种方式，建议在做出决定前咨询专业人士的意见，以便更好地了解自己的权益和责任。

工伤员工劳动合同到期如何处理？

谢邀。工伤员工劳动合同到期后则看工伤经劳动能力鉴定的伤残程度。一至三级的依工伤保险条例的规定则直接退出工作岗位进入社保，享受工伤劳保待遇，达到退休年龄的领取退休金。若四至六级的劳动者愿继续工作的，劳动合同到期，用工单位必须与劳动者续签劳动合同，不得以合同到期为由解除劳动合同。若七至十级的，工伤员工劳动合同到期的，用工单位有权不与劳动者续劳动合同，但必须给予员工经济补偿金、伤残医疗补助金和劳动就业补助金。

首先谢谢你的邀请。员工工伤，首先要看你的伤情及伤残等级，如果你的伤残等级为1到5级，企业不得与你解除劳动合同关系，经劳动能力鉴定后可享受工伤保险待遇。如果你的伤残等级为6到10级，你可以或企业与你协商解除劳动合同关系并支付相关的赔偿金。如企业拒绝赔偿，你可通过劳动仲裁予以解决。