自离劳动合同多久解除(自离劳动合同多久解除合法)
公积金解除劳动合同要多久？
协议解除合同签字当即生效
如符合条件就可以申请提取本人住房公积金。
《成都住房公积金提取管理办法》
第四条 职工有下列情况之一的，可申请提取本人住房公积金：
（一）离休、退休的；
（二）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（三）出国定居或到港、澳、台定居的；
（四）与单位终止劳动关系两年仍未就业，且家庭生活严重困难的；
（五）与单位终止劳动关系未再就业，男性已满50周岁、女性已满45周岁，且家庭生活困难的；
（六）非成都户籍职工与单位终止劳动关系离开本市、成都市户籍职工与单位终止劳动关系且户籍迁出本市，办理离职提取。
一般员提取公积金需要解除劳动合同半年到两年的时候，具体时间要按当地的政策！
工离职后，单位经办人会去住房公积金管理中心给员工办理公积金账户封存手续。之后员工的住房公积金账户会变为封存状态，即住房公积金暂停缴存状态。
离职的员工想要提取公积金，一般要求申请人公积金账户封存满一定时间，各地区对封存时间要求有所不同，有的地区要求满6个月以上，也有地区要求封存时间满2年的，具体封存多长时间建议咨询当地的住房公积金管理中心，或者去住房公积中心官网查询。
一、法律有规定单位应当为职工缴纳住房公积金。
二、法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
解除劳动合同必须要正月吗
解除劳动合同并不一定要在正月进行，而是要根据合同中约定的解除条款来执行。根据劳动法规定，劳动合同可以在特定情况下被解除，如双方协商一致、违约、经济性裁员等。但是在解除劳动合同时，雇主应当遵守相关法律法规，进行合法程序并支付相应的赔偿或补偿。要注意的是，合同中的解除条款和法律规定的解除程序和条件可能有所不同，需要根据实际情况具体分析。
2025年劳动合同法取消了吗？
2025年《劳动合同法》没有取消。《劳动合同法》自从2008年开始实施以来，在企业的管理当中发挥着重要的作用。它进一步规范了企业用工的合法性。
保障劳动者的权益起到了重要的作用，目前为止，尽管《劳动合同法》尚有不足的地方，但目前该部《劳动合同法》并没有失效，仍然一直在延用。
除名、自动辞职和解除劳动合同，三者有什么不同？
除名是劳动者被依法追究刑事责任;或者严重违反单位规章制度;或者严重失职给用人单位造成重大损害而被用人单位开除。
如果被用人单位依法除名，用人单位没有任何赔偿，相反还可向劳动者追究损失赔偿。
自动辞职是指劳动者因个人原因，向用人单位提出辞职，这种情况下如果用人单位没有劳动合同法第三十八条情形之一，没有任何赔偿。
但是如果劳动者受过工伤而且签定为伤残等级，会有伤残补助金、伤残再就业补偿金。
如果用人单位有劳动合同法第三十八条情形之一，用人单位必须给劳动者支付经济补偿金金。
解除劳动合同，有三种情况
1.劳动者有劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同，而且不用向劳动者支付任何补偿。
2.有劳动合同法四十条情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿金。
3用人单位违法解除劳动合同，必须依法给劳动者支付经济赔偿金。
这就是除名、自动辞职、解除劳动合同三者之间的不同。
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