女职工在什么情况下不得解除劳动合同(女职工在什么情况下不得解除劳动合同)
- 员工已离职，企业没有解除劳动合同，人社局能单方取消劳动合同吗？
- 48岁女职工用人单位可以辞退吗？
- 请问单位已女职工满50岁与我解除劳动合同为由是否合法？
- 劳动法规定女职工满几岁后不可以解除合同？
- 央企在什么情况下可以解除员工劳动合同？
员工已离职，企业没有解除劳动合同，人社局能单方取消劳动合同吗？
员工自动离职，是需要企业进行处理解除劳动合同的，并非人社局为员工解除劳动合同。
对于员工个人和企业都未做解除劳动合同处理的，人社局可以视劳动者和用人单位之间的具体情况，判断双方之间的劳动合同是否继续有效，对于已经不符合法律规定的劳动合同，人社局可以判定为无效劳动合同，且对于一方给另一方造成损失的，可以要求过错方给对方进行经济补偿。
当员工自动离职时，用人单位需要以书面形式或登报等通知形式通知员工限期回单位上班。
并按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，回单位协商解除劳动合同。
如果员工接到通知后，仍然拒不回单位协商解决，且员工已经达到可以辞退的条件的。
用人单位有权决定与该员工解除劳动合同。
但必须要先以书面形式通知员工后，再解除劳动合同。
48岁女职工用人单位可以辞退吗？
这个问题我个人认为，这种事的可能性还是存在的。只要你是这个企业的员工，并且安份守己，勤恳工作，不干违法乱纪的事情。企业是不会在一个女职工已经48岁时将她辞退的。但是，如果这名女职工，在单位里工作上吊儿郎当，经常干违法乱纪的事。用人单位辞退她完全是可能的。也是有法可依的。
职工没有达到法定退休年龄，用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同。
用人单位违法解除合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
请问单位已女职工满50岁与我解除劳动合同为由是否合法？
单位女职工到了50岁，按照目前的退休制度，到达退休年龄劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者可以依法享有养老保险金待遇。用人单位好劳动者协商可以返聘劳动者，建立雇佣关系或者劳务关系。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法规定女职工满几岁后不可以解除合同？
劳动法没有规定，四十五岁的女工不能辞退。 劳动合同法规定了，职工在孕期、产期、哺乳期的，不能辞退。 法律链接：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
央企在什么情况下可以解除员工劳动合同？
首先员工在在职过程中触犯国家法律法规。按照相关规定企业单位可以根据情况的轻重可以解除员工劳动合同。还有因为员工的操作失误而给公司带来巨大的经济损失。而且是在无法挽回的的情况下，公司可以根据企业单位的相关规定解除劳动合同。
