开了解除合同还要开离职证明吗(开了解除合同还要开离职证明吗合法吗)
退工单和离职证明影响找新工作吗？
肯定会影响你找工作的。而一些公司的关键岗位。在员工入职的时候都要求新的入职员工提供上一家单位的离职证明。目的就是想清楚，知道员工离职是否通过正常手续，以及在上一家单位的工作表现。那么你被辞退肯定是因为个人原因。或者工作方面某些不能满足公司的需要。那么在新的单位肯定会影响你的入职。要么公司就不准备录用你。
员工离职，公司是不是都要签署解除劳动合同证明书？
是的。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司开具辞退通知后还会开具离职证明吗？
公司开具辞退通知后是还会开具离职证明的，因为辞退通知书和离职证明是两个不同的东西，辞退通知书是告知员工公司的决定，当公司员工收到辞退通知书后，同样也是需要按照公司要求办理离职手续的，办理完成之后，公司就和需要签订解除劳动合同协议书，并出具离职证明。
1、可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。
2、依据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
有了协商解除劳动合同协议书还需要离职证明吗？
需要。离职证明具有统一的格式，是是个人档案中必备的资料之一，离职证明书内容一般包括：劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位还可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
两者产生的原因不同。
离职是一个广泛的概念，可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同，有公司方面过错的，有个人申请的，例如有辞退，开除，也有辞职，病退等。解除劳动合同协议，则是一个较为明确的概念，一般是指单位公司与个人达成某种协议解除劳动关系的。通过递交离职申请然后单位同意或者与单位达成解除劳动合同协议，都能产生解除劳动合同的效果（双方签订合同时有特殊约定的除外）。
