劳动合同签署注意事项有哪些
三方协议和劳动合同有什么区别？签订时有哪些注意事项？
1三方协议是在校期间签订的，劳动合同是毕业后到单位正式报道后签订的。
2三方协议主体是学校，毕业生，用人单位；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
3三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方签订劳动合同的依据；劳动合同是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到的应有的保障。
4三方协议适用的法律是《国家关于高校毕业生就业的规定》《民法》《合同法》；劳动合同则是《劳动法》《劳动合同法》
签订三方协议注意：
1用人单位名称与单位的有效印鉴名称是否一致，自己的专业名称与学校教务处专业名称是否一致
2通常试用期为三个月，不得超过六个月
3违约金不超过五千元，最好力争取消违约金这条规定
4在“备注”部分可说明签约之前达成的休假，住房，保险等福利，防止用人单位只说不做。
5严格按照规定步骤执行
劳动合同签订注意：
1明确单位基本情况，可以通过上网查询工商登记信息
2看清岗位名称，弄清具体工作，确定工作内容和地点
3确定薪资待遇，工资的支付方式和支付时间，以及社保问题。
4试用期最长不得超过六个月
这个问题首先需要明确的是，三方协议并不等于劳动合同，这两者是完全不同的法律概念。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。
所以说，三方协议是毕业生，用人单位和学校三方共同签订的一种关于毕业生有就业意向的协议，目的是学生同意学校可以为毕业生选择就业机会，但是并不代表签订了三方协议，毕业生就与某用人单位存在劳动关系。
签订三方协议后，如果学校为毕业生选择了就业单位，并且就业单位也同意录用该学生，学生会与单位正式签订劳动协议，这个才是具有劳动关系，能够受劳动法保护的协议。
但是签订三方协议的时候也可以明确一下就业生打算，要找工作的具体要求，例如，工资薪资水平，户口，工作地点，岗位职务等。这样也有助于学校有针对性的毕业生推荐就业单位，但是这些条款并不代表与用人单位存在于真正的劳动关系。
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公职人员怎么签劳动合同？
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意：
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。
HR与入职者签订劳动合同、岗位工作要注意哪些内容？
首先，劳动合同的内容要包括劳动合同法第十七条规定的条款。第二，注意试用期的约定，十九条。第三，正常工作时间工资约定不得低于当地最低工资标准。第四，附加条款可约定规章制度，员工手册等作为本劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力。岗位条件具体岗位具体分析，国家规定的高危行业岗位必须聘请符合条件和资质人员，普通作业员工不得安排高危岗位。以上是我的简答，具体问题可私信我，具体回复。
劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？
签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.
