工厂劳动者随时可以辞职吗
工厂劳动者随时可以辞职吗合法吗说明：
正式员工有什么办法马上辞职？
正式员工辞职的理由有很多，比如家里有急事，需要回去处理，且长时间不能到岗，所以只能辞职。
另外还可以，自己仍然不适合岗位的要求能力有限，长期做下去会影响公司的业务，还有对自己的个人发展也没有好处,想找到自己更适合的岗位,所以提出辞职。
工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职？
职工在劳动关系中处于弱势地位，为了平衡双方的权利义务，劳动法律给予的职工较多的保护。职工在任何时候都可以主动离职，但是要避免给用人单位造成损失，并要遵守一定的程序。下面，我将你的情况对照法律规定，分析如下，以供参考。
一、职工可以预告解除劳动合同。
- 《劳动合同法》规定，职工提前一个月告知用人单位的或在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同。
- 职工主动提出解除劳动的，用人单位没有过错的，是不用支付经济补偿金的。
二、关于未签订劳动合同的法律后果。
- 从第二个月到满一年的时间内，要支付职工双倍工资。也就是需要向你再支付十一个月的工资。
- 从满一年起视为签订无固定期限的劳动合同。如果你主动离职的话，这个对你争取利益没有多大帮助。
三、你可能还有其他的利益。
- 社保费。有的企业现在为了降低用工成本，往往不缴纳或者少欠缴社保费。该种情况可以向劳动大队投诉或社保经办部门、税务部门要求补缴。
- 住房公积金。很多的职工在离职时，经常在忽略住房公积金，错误为认为住房公积金用人单位可以缴。实际上，住房公积的缴存是强制性。职工可以向当地的住房公积金中心投诉，要求追缴用人单位未缴存的住房公积金损失。
- 带薪休假工资。职工连续工作一年的，享受带薪年休假；如果用人单位未安排带薪年休假的，应当向职工支付平常工资三倍的未休带薪年假工资。
- 失业保险损失。用人单位未给职工缴纳社保费的，职工在离职后就不能享受失业保险待遇，这样职工的损失由用人单位支付。如果职工主动离职的话，是不符合享受失业保险待遇的。
- 经济补偿金。如果职工离职符合条件和话，用人单位需要向职工支付经济补偿金。主要是在职工没有过错是的情况被辞退、用人单位过错的情况下职工主动离职及双方协商解除劳动合同等情形，用人单位需要向职工给予经济补偿。
四、给你的建议。
- 用人单位不签订劳动合同，不是职工可以主动离职而获得经济补偿的条件，你可分析一下，用人单位是否有过错，如果有过错的话，你离职时是可以获得经济补偿的。比如：用人单位不缴纳社保、不按照发放工资、规章制度违法、劳动保护不符合安全条件、强迫劳动、违章指挥冒险作业等情形的。
- 对你的要求不能满足的，你可向当地的劳动行政部门反映情况，要求对离职赔偿进行调解，也可以提起劳动争议仲裁，通过司法途径解决劳动争议。
我是阿凯律师，欢迎关注阿凯说劳动法，了解更多劳动法知识。
现在回答你的问题。
- 劳动法规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系时，应当订立书面的劳动合同。
- 用人单位从用工之日起，如果超过一个月，还未与劳动者建立订立劳动合同的，需要支付双倍的工资。
- 用人单位持续一年没有和劳动者签订劳动合同，需要支付11个月的双倍工资。
- 同时，没有签订书面劳动合同，如果是由于用人单位的原因造成的，属于用人单位存在过错。劳动者可以立即提出解除劳动合同。
- 因此根据你的情况，如果你要离职的话可以立即向用人单位提出，并且可以要求用人单位支付，没有签订劳动合同期间的双倍工资。
那你清楚了吗？如果觉得我的回答有帮助的话，欢迎点击关注。
