劳动合同签三年中途离职公司不发工资的仲裁申请怎么写

大家好，关于劳动合同签三年中途离职公司不发工资的仲裁申请怎么写很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动合同签三年中途离职公司不发工资的仲裁申请怎么写的知识，希望对各位有所帮助！

1. 公司一年不给买社保，签订劳动合同，离职也不批准？可申请仲裁嘛？
2. 没签劳动合同，主动离职可以申请劳动仲裁嘛？
3. 没签劳动合同，辞职后多久申请仲裁有效？

公司一年不给买社保，签订劳动合同，离职也不批准？可申请仲裁嘛？

可以申请仲裁的，可以诉求：1、入职后一月内未签劳动合同，从第二个月起申请发双倍工资。2、补缴一年内的社保。

可收齐你在这公司上班的证据：工资流水、工作卡、考勤排班表、参加会议签到记录、同事证明等资料 ，到人力资源和社会保障局申请劳动仲裁！

没签劳动合同，主动离职可以申请劳动仲裁嘛？

可以去劳动部门投诉，申请支付双倍工资。

1.根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.同时《劳动合同法实施条例》第六条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

3.支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如：员工A工资总额6000元/月，工作年限9个月，其中年中发奖金2000元。

单位提出解除合同时，需提前一个月通知劳动者，不提前一个月通支的另支付一个月的工资作为补偿。即按照N+1的标准支付经济补偿金。

如果以上情况单位未提前一个月通知，经济补偿金计算方法如下：

（N+2000）/9+6000=应支付补偿金额。

期中N=单位工作年限，满一年支付一个月薪水，不满半年的按半个月计算，满半年不满一年的按一个月计算。

以上希望能帮到你。

没签劳动合同，辞职后多久申请仲裁有效？

一年内可申请。 劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁的。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在法律上，没有签订劳动合同的情况下，辞职后可以随时申请仲裁，仲裁申请的有效期没有特定规定。
但是，根据实践经验，为了保证自己的合法权益，应尽快向劳动仲裁机构提出申请，否则过了一定的时间，可能会因为证据不足等原因而使申请无效。
因此，在遇到这样的情况时，最好尽快主动与劳动仲裁机构联系并提出申请，以保证自己的权益不受侵害。

如果没有签劳动合同，是不需要申请仲裁的。

如果有签劳动合同，则需要在离职之后的60天内向劳动仲裁委员会递交仲裁申请，逾期则无法受理申请。

这个时间是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定的规定，因此申请仲裁的有效时间就是离职后60天。

需要注意的是，在向劳动仲裁委员会递交仲裁申请之前，需先向用人单位提出协商解决劳动争议的请求，即上门沟通或书面交流。

如果协商无果，则可以向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。

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