离职时厂里拒开解除劳动合同证明违法吗[员工离职单位不给开解除劳动合同证明怎么办]
- 有辞职信，单位未开解除劳动合同证明，劳动争议时效怎么算？
- 公司强行解除劳动合同，不开证明，还逼迫你辞职，如何是好？
- 自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办？
有辞职信，单位未开解除劳动合同证明，劳动争议时效怎么算？
先看法条：《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第2款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
所以，你这个问题属于劳动争议受理范围，仲裁基本会受理，但赔偿的话基本不会得到支持。
那么，你可以在仲裁裁决后15内向人民法院起诉，但同样会遇到问题，造成的损失怎么证明和举证，这个难度比较大。所以，建议是，如果没啥损失的就放弃追溯，如果确有损失证据充足的话，做好起诉、强制执行的心理准备，预计没有3-5个月不会有啥结果的。
以上是个人建议，希望能帮到你。
应该能猜出你碰到的麻烦。
劳动合同法规定，劳动者辞职需提前30天向用人单位提出书面辞职报告，辞职不需要用人单位批准。
到时，人事部通知办理离职手续。然后停缴公积金，办理退工单。
对劳动者来说，如果没有提前30天，而且没有同意提前离职的约定，用人单位会以旷工违纪处理，影响当月的工资和福利，用人单位开出的是辞退通知，退工单上标注的是辞退，而不是辞职。这对劳动者找新工作可能会有影响的。
对用人单位来说，30天到期应该启动离职的相关流程。如果，没有”处理”相关离职事宜（员工已提前离开单位），发生继续缴纳社保的情形，为内部管理问题，应视为劳动合同继续执行。提前30天为最低限制，不是时间节点限制。
有关劳动争议时效，相关劳动法规定是一年内，即是知晓自己权利受侵害之日起的一年内，一般情况下，这个时间点是足够的。关于离职证明，也是有明文规定的，劳动合同法第50条就说明，公司须在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，逾期不办理而产生的损失，由用人单位承担。辞职信不代表什么，最好是要有离职证明，而关于离职证明的写法，我有以下几点：
1， 劳动合同法实施第15条：离职证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因，但不能对劳动者的道德品行、工作表现等做出评价；
2，劳动法第89条规定，用人单位违反本法规定未在15日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;并且给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任,一般这种赔偿多见于失业金，当然也有包括但不限于劳动者找到新工作因无离职证明而导致无法上班而产生的实际损失，这种赔偿算法就比较麻烦，各地的算法不一样，判决也不一样，在这里不一一累述。
综上所述，单位未开具离职证明，是单位的责任，本着谁过错谁承担的法律精神，用人单位肯定会有一些经济赔偿。有可能涉及到劳动仲裁后的一审二审及再审。
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原则上劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般人都搞不清楚这个起算日期到底是个什么意思，劳动争议的仲裁时效也确实会因为你的争议事项不同而起算时间点不同。这个话题可以讲一节课时间。
所以干脆简单一点，离职后，劳动争议的时效就按自劳动关系终止或解除之日起一年算。
估计你的问题是不能确定这个劳动关系解除日期。你既然提交了辞职信给公司为什么没有在离职的时候办理离职手续呢？你现在也可以去公司要这个离职证明。
仲裁时效是不影响你到仲裁或法院起诉的，仲裁和法院也不会因为过了时效拒绝受理。只要公司不以超过时效来抗辩，你仍然有胜诉的机会。
因此我觉得最重要的是应该先想清楚你和公司之间的争议值不值得花时间和精力去仲裁，时效只要按照你离开公司的时间大概估算一下是否超过一年，心里有数就可以了。
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公司强行解除劳动合同，不开证明，还逼迫你辞职，如何是好？
谢谢悟空的邀请！
对于劳动法的实施，已经立入了法律，哪么对于公司强行解除劳动合同，不开具证明，还逼你辞职，如何是好？
暂不对这样的问题，我个人观点即是这样的。首先要求你是否签订了劳动关系没有？其次该合同期为多少年？还有就解除劳动合同是否达到满合同期？然而对于这样的问题，要自己搞清楚。如果没有？还是己经到期？哪要论当别论。不过至于如果到期，是企业的要求，可以不于你续签劳动合同，可以理解。
当然对于这样的问题，还有就是作为一个企业应该对被解除的员工不可强迫解除劳动合同，而是对原企业员工做好思想工作，说明解除劳动关系的原因，尤为重要。至于被解除劳动合同者，应该按照劳动法所规定的条例给予经济补偿，而作为员工来说，同时也要合理保护劳动者的合法权利，可以讲道理，讲明企业应该怎么对劳动者的合法权益。
所以说，我们的社会更要做到人性化，可以对解除员工讲明解除的原因及目的，这样才能让员工口服心服理解企业的有关规定！个人观点，仅供参考！
劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。拿起法律的武器来保护自己。
关于公司要进行强行解除劳动合同，那么我们首先自己要注意的是责任到底是在于公司还是在于个人？这件事到底是因何引起的，我们首先要梳理清楚。
如果是公司无力的强行要解除合同而又不开证明，那对我们来说公司已经做到了无情无义的地步，那么最后一步要走的就是直接走法律程序走劳动仲裁，这样对企业来说100%的他是不占理由的，所以说他是输的。
自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办？
自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给出具解除劳动合同证明，你公司的这项规定是不符合《劳动合同法》的规定的。
《劳动合同法》明确规定：员工与用人单位解除劳动关系，用人单位必须为员工出具解除劳动关系证明，无论任何原因解除的劳动合同，用人单位都必须为劳动者出具解除劳动关系证明，你完全可以要求用人单位为你出具解除劳动关系证明，你的要求是完全合理合法的。
解除劳动关系证明对员工来说，是非常重要的，它直接涉及到员工解除劳动关系后的切身利益。
例如：办理失业创业登记证，再就业时，证明自己与原用人单位无纠纷，以及法律法规规定的其它事项等等。
所以，鉴于此，根据《劳动合同法》的规定，如果你单位拒不为你出具解除劳动关系证明，你可以先与用人单位协商解决，协商解决不成，你可以向当地劳动监察机构申请劳动仲裁进行解决。
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