60岁还能签劳动合同吗[60岁还能签劳动合同吗?]
- 60岁以上还能签订劳动合同吗？
- 请问一下，劳动法或者劳动合同法里里，有没有明确规定关于60岁以上签订合同，方面的事宜啊？
- 60岁后还能继续签订劳动合同吗？
- 60岁以上劳动合同到期后还能领社保吗？
- 多地住建部门严禁企业与超过60岁男性、50岁女性签劳动合同，那建筑行业超龄人员工作怎么办？
- 没有劳动合同，指是年满六十岁被辞退有没有补偿？
60岁以上还能签订劳动合同吗？
根据中国劳动法规定，60岁以上的劳动者仍然可以签订劳动合同，没有年龄限制。劳动合同的签订是根据个人意愿和劳动法的保护来确定的，年龄不应成为限制签订合同的因素。60岁以上的劳动者仍然有能力发挥自己的经验和知识，为企业做出贡献。然而，对于60岁以上劳动者的劳动条件和保障，可能会有特殊规定，需要根据相关劳动法律进行具体分析和保护。
请问一下，劳动法或者劳动合同法里里，有没有明确规定关于60岁以上签订合同，方面的事宜啊？
60岁以上已达到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的合法主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，双方此后建立的关系为劳务关系。不受《劳动法》及《劳动合同法》保护,但受《民法》的保护。
60岁后还能继续签订劳动合同吗？
一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同关系终止，劳动者不再具备签订劳动合同的主体资格，无法再与用人单位签订劳动合同。
但是，对于用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果双方均具备签订劳动合同的主体资格，且双方意思表示真实，那么，该劳动合同合法有效。在这种情况下，双方的法律关系应按照劳务关系处理。
此外，有些情况下，超过法定退休年龄的劳动者继续工作但未签订劳动合同，却有证据证明存在事实劳动关系，那么他们与用人单位之间仍为劳动关系而非劳务关系。
因此，60岁后是否可以继续签订劳动合同，需根据具体情况判断。如有疑问，建议咨询专业律师获取帮助。
60岁以上劳动合同到期后还能领社保吗？
只要男满60周岁、女满50周岁按规定办理了退休手续的，无论是否劳动合同是否到期，就可以领取退休金。
职工只要按规定交纳了社会养老保险，年龄符合退休年龄时（男满60周岁，女满50周岁），就可以办理退休手续，同时与单位签到的劳动合同自然解除。
年满六十周岁以上劳动合同到期不能办社保了，，办理社保必须在我国的法定退休年龄（男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）以前办理。根据《中华人民社会保险法》 第十六条规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费年限满十五年的，可以按月领取基本养老金。
多地住建部门严禁企业与超过60岁男性、50岁女性签劳动合同，那建筑行业超龄人员工作怎么办？
这个劳动法上面进行修改，增加法定退休年龄，而且要设置劳动法监察执法局，哪个企业违犯，并接到举报，就严格执法，决不枉情，适合哪个岗位就干哪个岗位，要征求求职者个人意见，企业工资待遇既可实行定薪制，也可实行浮动制，尽量控制劳动时间，需要加班按劳动合同法办事，这也是落实中央共同富裕政策的基夲要求，从根夲上扭转长期以来紧张的劳资关系，缓和社会矛盾，万众一心，一致对外，构建平安稳定社会，提升爱国主义情操。
没有劳动合同，指是年满六十岁被辞退有没有补偿？
与年满60岁的男性劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿金；但未签合同，劳动者可以主张二倍工资。
根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，男性 劳动者年满60岁，达到法定退休年龄，劳动关系终止，应当退休。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位终止达到法定退休年龄劳动者劳动关系，无需支付经济补偿金。但按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的60岁还能签劳动合同吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
