劳动仲裁所需证据都有哪些
劳动仲裁时什么证据最管用？
中国的民事司法体系中，是谁起诉谁举证。所以在自己的日常生活工作中如果牵扯到关键性的问题，一定要注意收集好证据，以免在日后发生民事纠纷的时候做出对自己有利的选择。
如果因为你的劳动关系以及薪酬劳动合同等等与用人单位发生民事纠纷需要劳动仲裁的话，我认为以下几个方面一定要注意；
首先一定要保存好自己与用人单位签订的劳动合同、工资单据及书面协议书等等，些都是在劳动仲裁庭上以及法庭上至关重要的证据。
其次是自己的出考勤表，包括加班病事假、上级领导出的具对自己劳动关系工资薪酬以及工作业绩等方面的书面文件等等。
最后一定要注意保存领导对自己劳动关系争议有的关手机短信、微信信息包括截屏等信息，也包括电话通话录音、电子邮箱以及在与领导当面交谈中的录音等等关键信息。
以上这些作为民事证据，在民法中都是合理合法的。
劳动仲裁如何收集有效证据?哪些证据才是强有力的？
、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;
6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
劳动仲裁那些证据有用？
需要提供《申请书》、《 证据材料清单》、《当事人送达地址确认书》三份材料。要收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，可以去新单位工作！
劳动仲裁申请要不要证据目录？
答:在劳动仲裁申请中，提供证据是非常重要的。如果您有相关证据，可以在申请中附上。在劳动仲裁申请中，一般建议提供证据目录，即在申请书中列出所有附上的证据清单，包括证据名称、来源、页数等信息，方便仲裁机构的工作人员查阅和处理。但是，证据目录不是必须的，如果您没有提供证据目录，也不会影响您的申请。无论如何，提供充分的证据有助于仲裁机构更好地了解纠纷的事实情况，从而做出公正的判断和裁决。
需要证据目录。申请劳动仲裁时的证据目录需写明：证据的明确；证据来源；证明目的等。
劳动争议使用的证据很多，具体问题要具体分析。比如劳动合同、月薪银行流量、社保缴费记录、打卡记录、对话录音录像等都是证据。这些证据不能放在一个袋子里递进去。编辑目录购小册子。
在劳动仲裁申请中，需要提供证据目录，否则可能导致申请无效。
1.在劳动仲裁申请中，需要提供证据目录。
2.劳动仲裁是依据证据来作出裁决的，如果没有清楚、明确的证据，仲裁机构的工作人员难以判断和裁决案件。
而提供证据目录可在一定程度上节约查证证据的时间并避免漏证情况的发生。
3.除了证据目录，申请人还需准备充足的证据材料，包括和公司签订的合同、离职证明以及加班、缺勤等问题的记录等。
此外，劳动仲裁申请需要注意材料的完整性和规范性，如果有遗漏或不符合规定，也有可能导致申请被否决。
向劳动仲裁申请加班费需要提供哪些证据？
申请加班费需要提供的证据包括加班记录、工作日志、加班审批单、工资单等。
加班记录可以证明实际加班时长，工作日志能够证明工作内容和加班情况，而加班审批单可以证明加班的合法性和管理层的认可。
此外，工资单能够证明未按照法定加班工资发放的情况。提供以上证据将有助于劳动仲裁部门对加班费申请进行审核，确保劳动者合法权益得到保障。
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