辞退表现极差员工报告怎么写[辞退表现极差员工报告怎么写啊]
试用期辞退了一名能力很差的员工，被他告了，要赔钱吗？
试用期辞退员工也不是随便就能辞退的，即便是他能力很差；如果辞退的程序不合法，被他告了，那肯定是要赔偿的。
试用期尽管是劳资双方相互了解、适应的过程，无论哪一方对另一方感到不合适，就可以解除劳动关系；但也应该是依法行事。
按《劳动合同法》相关规定，员工在试用期内，只要提前3天告知用人单位即可；用人单位只要有证据证明试用期员工不适应、不胜任工作，就可以解除与该员工的劳动关系，而不用补偿或者赔偿。
题主说，公司辞退了一名能力很差的员工，要不要给赔偿？
如果公司有证据证明该员工能力很差，的确不能适应、胜任本职工作；那么按《劳动合同法》相关规定，辞退该员工，公司不用给经济 补偿或者赔偿。
如果公司没有证据证明该试用期的员工能力很差，仅凭公司感觉，只是口头说该员工能力很差，就把他辞退的话；那么，公司就是对该员工的违法辞退，应该给经济赔偿。
题主看看公司是属于哪种情况辞退的该员工。
如果公司有证据证明该员工的确能力很差，的确不能适应、胜任本职工作；在这种情况下辞退，公司不用给他经济赔偿。
- 如果公司没有经过考核，没有证据来证明该员工能力很差，只是公司的口头认为；那么，在这种情况下，公司就应该给该员工经济赔偿。
试用期一般都不会超过6个月，最多赔偿一个月的工资。
我觉得，作为一个公司来说，也犯不上因为一个月的工资就和员工对簿公堂，这样对公司影响也不好；再说，员工在试用期内，工资也不高，根本没有必要让员工去投诉；实在感觉对试用期员工不满意，给些适当的补偿，完善好辞退手续，让员工走人就是了。
以上。
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如果你用的是辞退的方式，八成是要赔钱的，但如果你仅仅只是终止试用，那么八成是不用赔钱的。
两个词语的差别，结果天壤之别。
因为辞退很可能就是对企业来说是一个被动的行为，就是员工认为自己工作还挺投入努力的，做得也很不错，而公司却认为员工工作不投入不努力，这样的情况下，公说公有理婆说婆有理，因此公司想要辞退员工，看似辞退的主动权在公司，由公司决定，但却是很被动的。
而终止试用这明显主动权在公司，公司掌握了员工不符合录用条件的依据，并且能有效说服员工，员工虽然也不同意，但是公司的终止试用理由更为充分，更重要的是，终止试用听起来就文雅很多，让人也联想不到需要赔钱，员工可能就会认为我可能是真的在哪方面做得不够好吧。
虽然这是从字面上这样说，不过不管是终止试用还是辞退，能做到不赔钱的唯一依据就是：能不能找到充分合理让人信服的数据和标准考核员工，证明员工不符合岗位录用条件。只要做到了这一点，其实不管叫辞退也好，叫终止试用也罢，公司都可以毫无责任的不用赔偿地辞退试用期员工。
所以对于企业来说，当下需要看当时办理辞退员工的流程是不是合理，有没有充足的证据，并经得员工本人的确认，如果做到了这些，就不用担心赔钱，否则，赔钱是一定的。
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。但辞退需要一定的证据和标准，否则，很可能要赔钱。
一、双方是否 约定了试用期
题主既然提到了试用期，那么首先就要确定试用期是否在约定合同内。劳动法对试用期有很多的约定，有些工种是不允许有试用期的。如果该员工在不合理的试用期内被辞退，该员工的起诉，可能会胜诉。公司可能需要进行赔偿。
二、试用期是互相选择的时间
劳动法规定劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。我认为试用期内辞退公司认为能力很差的员工是合法的行为，即使劳动者起诉，也不会胜诉，所以这种情况下是不用赔钱的。但用人单位需要有相关证据证明该员工能力很差。
三、谁主张谁举证原则
用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是“能力很差”。这个“能力很差”如何评价必须是用人单位已经告知给劳动者的，即劳动者不能完成用人单位正常工作，且应有量化指标和相关规定，或者考评成绩。否则，劳动者可以以用人单位理由不充分，否定用人单位的解除理由，要求赔偿。
总之，用人单位选择试用期一定要符合劳动合同法，并且对公司的具体要求应书面或者在合同中注明。无论是考核成绩还是上级或指导人评语，都应保留相应文件，否则，仅以能力很差为理由辞退员工很可能会遭到索赔。
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