用人单位违法解除劳动合同的法律责任有哪些[用人单位违法解除劳动合同的法律责任有哪些情形]
- 员工违规，企业的处罚超过了国家法律的规定，员工维权，企业可以解除劳动合同吗？
- 我和公司的劳动合同还没有到期，现在公司违法解除劳动合同我该怎么办？
- 超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？
员工违规，企业的处罚超过了国家法律的规定，员工维权，企业可以解除劳动合同吗？
员工违规，企业的处罚超过了国家法律的规定，员工维权，企业不可以解除劳动合同。
企业解除劳动合同，必须依法执行。 相关法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。我和公司的劳动合同还没有到期，现在公司违法解除劳动合同我该怎么办？
劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
你好，根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》，总体上，违法解除劳动合同的赔偿金（下称“赔偿金”）为经济补偿标准（下称“经济补偿金”）的二倍。赔偿金的具体计算方式如下：
赔偿金=经济补偿金×2=劳动者在本单位的工作年限×劳动者月工资×2。
如下为通过研究法规、案例并咨询人社局整理的几点注意事项，供读者参考：
(1)工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按0.5年计算；
(2)劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
(3)高收入者的“双封顶”：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍（“社平工资三倍”）的，按社平工资三倍的数额计算，且向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年。即劳动者工资高于社平工资三倍时，上述公式中的“劳动者月工资”以社平工资三倍计，且“劳动者在本单位的工作年限”不能超过12；
(4)根据《劳动合同法实施条例》第25条，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如果员工入职于《劳动合同法》生效的2008年之前，2008年之前的年份也将计算入赔偿金中。
不知道您今年多大年纪，也不知道单位为何与您解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十二条第（五）条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果离退休不足5年的话，单位是不能与您解除劳动合同的。否则就是违法解除劳动合同，需要向您支付两倍赔偿金。
（法律依据）：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即二倍赔偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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