终止劳动合同证明原单位留多久
- 解除劳动合同证明会写入档案吗？
- 企业职工被解除劳动合同后退休时工龄如何计算？
- 解除劳动关系后工龄没了吗？
- 解除劳动合同书证明为什么一定要每个月的第四个星期六才可以拿？
- 办理解除劳动合同证明后多长时间可以拿到档案？
- 解除劳动合同证明需要存入档案吗？
解除劳动合同证明会写入档案吗？
解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。 用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。 如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。 附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
企业职工被解除劳动合同后退休时工龄如何计算？
不再计算为视同缴费年限。 按照有关法规规定，对判刑或劳教的职工，未被解除劳动关系的，刑满释放或解除劳教后，又由原公职单位安置就业的，可将服刑或劳教前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算为连续工龄，并按有关规定计算视同缴费年限。服刑或劳教期间不能计算为连续工龄，不作为视同缴费年限。开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄，服刑或劳教前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄，不作为视同缴费年限。
解除劳动关系后工龄没了吗？
解除劳动关系，也不是单位的职工，肯定就没了工龄，单纯的工龄已经没有多大用途了，现在退休是按实际缴费年限计算你的养老金，你没有工龄，只要缴费就是缴费年限，同样可以办理退休。提主想问的是工龄没了，是不是没有了养老保险？问题是你工作期间单位有没有给你缴纳社保，如果缴纳了，解除劳动合同只是你和单位脱离了劳动关系，之前缴纳养老保险的工龄是存在的，只要缴费满十五年，就可以办理退休了。如果你是九二前被解除劳动关系，那之前的工龄就不能算视同工龄，因为那时企业还没有参加养老保险全国统筹。九二以后解除劳动关系的，退休时九二年前的视同工龄和你实际缴费年限合并计算你的养老金。
解除劳动合同书证明为什么一定要每个月的第四个星期六才可以拿？
解除劳动合同书证明每个月的第四个星期六才可以拿，是违反我国劳动合同法的规定的，但具体根据当事人的实际情况，包括解除劳动合同的时间来确定。 我国劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
办理解除劳动合同证明后多长时间可以拿到档案？
15天之内应该给你办理。劳动监察投诉。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同证明需要存入档案吗？
解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。 用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。 如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。 附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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