保管合同成立的依据是什么
劳动合同企业代为保管．有没有相关规定？
公司签订劳动合同之后不给员工，全部由公司代为保管，这样不合理也不合法，协商不成，到 人力资源和社会保障局投诉。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要签档案保管协议？
如果你是应届毕业生，可以这么做，你、人才、学校签署三方协议，你的档案存放在人才下设的虚拟公司，视同就业，以这个虚拟公司的名义给你发派遣证，但是实质是你没有就业，将档案放在人才中心进行个人存档业务，人才不会给你发工资上保险，你每年需要交纳一定的存档费。
说白了就是学校为了提高就业率的数据，而学生为了拿一张派遣证而已补充：往届毕业生也可以这么做，但是往届生如果这么做，只是单纯的存档，而迎接毕业生这么做往往是为了一张派遣证，派遣证只会发给刚刚毕业的应届生。
派遣证是今后计算工龄的重要依据，所以对于找不到工作的应届生来说，找个人才签三方协议是一个不错的选择
合同章由哪个部门保管？
企业里一般由总经理办公室文书管理合同章，用合同章时要走审批流程，最后一级审批是总经理，总经理签字后直接到总经理办公室文书那里去盖章。
有的小公司合同章是在财务会计那里，这个具体应该由哪个部门保管，没有硬性规定，都是根据各自公司管理习惯来决定。
公司的合同章归什么部门管理问题，都是公司内部管理制度规定的。一般归办公室或者综合管理部门管理。 办公室主要职责 ： （1）严格按照制度对公司的合同专用章和公章进行管理和使用，并设专人管理。 （2）严格按照合同审签程序执行，审查合同审核与审批手续是否完备，未经司法办审核和未经公司领导审批的合同，不得加盖合同专用章或公章。符合条件的才可加盖合同专用章或公章。 （3）做好合同专用章和公章的保管和使用工作，遗失应及时向公安机关报案并登报声明。 （4）不得随带公章、合同专用章或已盖公章或合同专用章的空白授权委托书、空白合同出差，特殊情况，应按合同审签程序办理《带章外出审批表》和《空白法律文书审批表》报司法办审核备案，由董事长批准。由行政办公室负责监督执行带章外出的使用工作。 （5）做好与合同有关资料的登记归档工作。 （6）配合司法办做好合同管理工作。
合同只能是单位单方保管吗？
回答是否定的，单位的做法是违法的。
劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。签订合同后，双方各执一份，不能由单位单方保管。依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。救济措施：你可以向劳动行政部门投诉，要求他们责令单位将合同给你，我已经按照此办法办成了好几次，单位最终都把合同给劳动者了。估计你也可以！ 打电话向单位所在地的劳动仲裁监督机构投诉即可。依据：《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于保管合同成立的依据是什么的信息可以在站内搜索。
