劳动合同法第四十七条解释是什么
今天给各位分享劳动合同法第四十七条解释是什么的知识，一起来了解下吧！
劳动法36至47条内容？
《劳动法》并没有第36条至第47条的法规，只有第46条和第47条的法规内容。
根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于《劳动法》第46条和第47条的内容，仅供参考。如果需要更详细或具体的信息，建议查阅相关法律法规或咨询专业法律人士。
2025年劳动法第47条是怎样规定的？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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