劳动合同纠纷 相关法律(劳动合同纠纷 相关法律法规)
单位不依法按劳动合同缴纳社保，职工应该如何维权？
其实按照《劳动法》规定，给职工和用人单位必须参加社会保险。按照《社会保险法》规定，社会保险的费用按照法律规定，要有职工和用人单位承担。
但是，用人单位承担了给职工办理参保登记的义务，同时拥有代扣代缴职工个人社保费用的权力。
如果用人单位就是不给职工缴纳社保，这是严重违反劳动保障法律法规的行为。
劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴社保。
不过劳动者还是要收集相应的证据，证明自己在这个单位工作并发工资的情况。尤其是一些劳务派遣用工的劳动者，不搞清楚劳务派遣单位，可能维权会非常麻烦。
法律既然规定用人单位应当给职工缴纳社保，用人单位不遵守的话，肯定不会一点惩罚措施没有。
首先，保险费强制缴纳。劳动监察或者社保征收部门，可以下达责令改正指令书要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒不履行，劳动监察部门可以下达行政处理指令书，然后移交法院强制执行。
社保部门可以调查企业银行账户，申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定。如果用人单位没有钱，社保部门可以申请法院扣押、查封、拍卖，相当于欠缴社会保险费的资产。
第二，缴纳滞纳金。按照社会保险法规定，用人单位应当自欠缴社会保险费之日起加征5/10000的滞纳金，相应的利率相当于每年18.25%。
而且如果用人单位超过期限仍然不缴纳，有关行政部门可以处于欠缴社会保险费的1~3倍罚款。
第三，劳动者权益。用人单位不给职工缴纳社保，劳动者就受不到社会保险的保障，因此劳动者可以选择辞职。按照劳动合同法有关规定，用人单位不给职工缴纳社保，职工可以申请主动离职，然后用人单位应按照规定支付经济补偿金。
企业还是应当按规定补缴社保，企业缴纳社保之后劳动者可以依法享受失业金待遇。
因此，不给职工缴纳社保是非常严重的行为，尤其是医疗、工伤方面的待遇，职工应当收集好证据之后，向劳动监察部门或者社会保险征收部门进行投诉维权。
另外一个比较好的消息就是国家正在推动社会保险费的征缴向税务机关移交。未来随着国家加强社会保险费的征缴力度，一旦打通个人所得税和社会保险费信息共享的通道，企业要想不给职工缴纳社会保险费是非常难的。希望这一天早日到来。
谢邀。
首先，如果不愿意继续在该单位工作的，可以以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
其次，未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
最后，向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
我2018一2019年先后两次通过法律的手段依法请求行政机关履职的方式拿到公司欠缴社会保险20余万。
第一次是公司未依法按我的工资总额作为缴纳我应缴社会保险基数的追缴。
第二次是公司未依法支付我的加班工资、年假工资、奖金得到法院支持，判决书生效后工资部分作为缴纳我应缴社会保险基数的追缴。
我依法采取了以下措施，供大家参考！
一、以EMS邮寄方式向具有社保保险征缴行政职能的区县级社会保险管理机构寄送追缴社会保险投诉信，投诉信包括投诉信、被投诉人基本信息，投诉请求，事实及理由，请求追缴机构名称，投诉人鉴字按指纹，日期，附件(含身份，工资等信息)。
特别提醒一式两份，盖骑缝章手印，保留一份，保存好邮寄单及留存的投诉信。
二、视情况采取下一步措施，如果征缴机构无回应，一个月左右再向征缴机构发一封催告函，请求依法追缴。如果征缴机构回应，还是请他依法征缴，对方给你打感情牌忽悠你，你要忽视。
三、视情况采取下一步措施，如果征缴机构仍无回应，五十天左右最后向征缴机构发一封催告函，提醒60天履行行政监督职责期限。即使征缴机构回函，回函内容体现依法稽查，也要发函催告提醒。
四、超过60天征缴机构仍未稽查或未完成追缴，果断向征缴机构所在地提起行政诉讼。行政诉讼举证倒置，举证责任主要在行政机关。
五、视情况采取下一步措施，如果征缴机构函告确认应违法事实计算出应追缴金额拿出限缴期限，可以撤诉。也可在完成追缴后再撤诉。
注：细节问题，可私信沟通，知无不言，同是天涯沦落人……
劳动合同纠纷一审判决不服上诉多久能开庭，有时间限制吗？
一般从提交上诉状之日起2个月左右会开庭审理，有时间限制。劳动合同争议纠纷案件当事人不服一审法院判决，可以向二审法院提起上诉。上诉可以通过一审法院或者直接向二审法院提出。一般自当事人提交上诉状之日起2个月左右时间二审法院会开庭审理。自二审法院立案之日起3个月内审结。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人起诉时提交仲裁受理案件通知即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？
公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？
如果你的权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；2. 不购买社保；3.不按时发工资；4.压个人身份证，压押金；5.不发加班费；6.不办理离职手续；7.不按照合同年限补偿等等。
视频解释：
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【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如何申请劳动仲裁？
劳动仲裁的全流程图：
一、劳动仲裁委员会
每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
二、整理材料
进入劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表：
1. 申请书；
2. 证据材料清单；
3.当事人送达地址确认书。
以上三个表需要按要求进行填写。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。
三、提交材料
1. 申请书：
劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。
2. 证据材料清单
证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。
仲裁的证据包括但不限于以下几项：
· 书面劳动合同· 工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；· 社保缴费证明，包括各城市社会保险基金管理中心的《XXXX年度XX市社会保险个人缴费信息对帐单》、从各城市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；· 个人所得税完税证明；· 解除(或终止)劳动合同证明书；· “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；· 考勤记录；· 其他劳动者的证言；· 能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。· 其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
3. 当事人送达地址确认书：
这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。
4. 身份证原件及复印件
身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名： 日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。
5. 用人单位的工商登记信息
从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。
四、提交申请与材料
准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。
1. 案前调解：
因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据：
2. 提请仲裁
如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。
3. 出庭
提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。
《受理案件通知书》
用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。
《举证通知书》
用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。
《出庭通知书》
用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。
