劳动合同转正工资怎么算是合法的
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签了一年的劳动合同，试用期是两个月，这合法吗？应该怎么申请赔偿？
你好！签订1年劳动合同，约定2个月试用期，是不违反法律规定。下面我将有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、《劳动合同法》第十九条规定了试用期的时间限制，防止用人单位随意延长试用期侵害劳动者的利益。3个月以上，不满1年的劳动合同，试用期不超过1个月；1年以上、不满3年的劳动合同，试用期不超过2个月；3年以上的劳动合同，试用期不超过6个月。因此，你和公司签订了1年的劳动合同，试用期约定2个月是合法约定，不违反法律规定。
二、违反试用期时限的法律后果。如果用人单位约定的试用期，时间长于上述规定，就是违法约定适用期。1.劳动部门责令改正，受到主管部门的批评。2.支付赔偿金。用人单位要以试用期满后的工资，支付超过法定试用期时间的赔偿金。
三、举例说明。比如劳动者与用人单位签订2013年1月1日到2015年12月31日为期2年的合同，约定了6个月试用期，到2013年5月1日仲裁。本案例试用期按照规定不超过2个月，约定6个月是违法的，但试用期实际履行4个月，超出了2个月。因此，正常发放工资后，需要再按正常工资补2个月工资赔偿金即可。
