劳动合同法法律关系(劳动合同法法律关系规定)
- 雇佣70多岁老人有什么法律责任？
- 劳动法中的冲突概念？
- 劳动合同中，劳动者和用人单位各有哪些权利和义务?法律依据？
- 劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式 是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的重要依据 对吗？
雇佣70多岁老人有什么法律责任？
如果70岁的老人身体非常的健康。可以做一些简单安全的工作。我国的法律并没有规定禁止70岁老人打工。有的已经退休的老人想发挥余热干些力所能及的事是可以的，因此就不存在合法与不合法的说法。
不用这样的，老人不用给他交养老保险，医疗保险等等。
是合法行为，就是年纪大了怕出问题。雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。 老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。 依法由老板按人身损伤补偿。 雇佣70岁老人打工，法律并无禁止，“法无禁止则允许”，因此，这是合法行为。
雇佣70多岁老人不算违法，无须负法律责任。只要老人身体健康就可以雇佣，但属于劳务关系，不算劳动关系，不能交社保，也没有工伤险，没事到好，万一有工伤类事故发生，一切责任由雇主承担，所以雇主要考虑清楚利害得失，如果觉得合适可以雇佣。
雇佣70岁的老人不会负责什么法律责任，他们只是雇佣关系。如果老人出现什么意只需要赔偿问题，如果赔偿没达到满意，只能走劳动程序，由劳动仲裁无果的话，就只能走法律程序，由法院判赔偿了。所以雇佣七十岁老人不会负什么法律责任，只是担风险。
任何雇佣方式如果老人出了问题你都要承担责任的，现在中国法律在这方面已经很健全了。最好的方法就是不要雇佣。
一般劳动者退休的，那么你可以返聘劳动者，但不一定要签合同，当然，协议一定要拟定，划分责任，那样才能避免风险。不过年纪太大了，那么把劳动者安排在技术顾问岗位。
劳动法中的冲突概念？
劳动法与劳动合同法规定冲突，那么以劳动合同法为准。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2012年的《劳动合同法》，需配合使用）
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
劳动合同中，劳动者和用人单位各有哪些权利和义务?法律依据？
1、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。
2、根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：
（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；
（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；
（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；
（4）休息休假的权利；
（5）获得劳动安全卫生保护的权利；
（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保
劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式 是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的重要依据 对吗？
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
我国和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
