解除劳动合同什么情况下赔偿2n
开除员工补偿超过2N？
第一，没有补偿金的情况（0）
一般来讲，职工主动离职且用人单位没有错误，或者职工违反了用人单位的违章制度，或者按照法律法规规定被解除劳动合同，用人单位就不需要向职工支付经济补偿金。
即使劳动者提出辞职，也应当遵守时间规定。试用期内劳动者应当提前三天，合同期内劳动者应当提前30天向用人单位提出申请。如果因劳动者随意离职，让用人单位遭受了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。这种情况就不仅仅是没有补偿的了，而且还要倒找钱。
所以，职工离职要合法，这是对大家的约束。
第二，经济补偿金（N）
劳动合同到期，用人单位不愿意续签劳动合同；经双方协商一致解除劳动合同的；用人单位经营困难，需要裁员的；用人单位破产，等一系列劳动者无错用人单位不使用员工的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金应当按照每工作一年支付一个月工资的标准支付。工作满半年，不满一年的按一个月支付，工作不满半年的按半个月支付。
月工资是按照企业生产经营正常时，职工前12个月的月平均工资计算。而且是包含社保、公积金个人部分、个人所得税、加班费、年终奖在内的所有工资，而绝对不是简简单单的到手工资或者基本工资。
如果是用人单位拖欠工资或者未给职工缴纳社保等违法行为，劳动者按照劳动合同法第38条规提出解除劳动合同的话，用人单位也应当支付经济补偿。经济补偿金的规定是劳动合同法第36条。
第三，额外加付一个月工资（N+1）
用人单位解除劳动合同，应当提前30天通知劳动者，如果想立即解除劳动合同，让劳动者不再上班了，那么应当支付劳动者额外一个月的工资。同时还要根据经济补偿规定，每工作一年支付一个月工资的标准，支付经济补偿金。这就是N+1。
为什么会出现这种情况？因为劳动合同法要求提前30天通知劳动者，但是用人单位担心劳动者不认真工作、给单位造成损失或者窃取公司的商业机密等行为，这也算是花钱买平安吧，大家都高兴。
第四，双倍经济补偿——赔偿金（2N）
为什么要支付双倍经济补偿金呢？这是对用人单位违法解除劳动合同的处罚。劳动合同法实施条例中，对用人单位可以解除劳动合同的情形进行了梳理，总共有“协商一致解除劳动合同”等14类情形。
劳动合同法规定，因为单位不按照劳动合同法规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，这就是2N。
公司解除劳动合同时支付了赔偿金2n，还能申请恢复劳动关系吗？有何依据？
您好！
这个问题，在《劳动合同法》第48条有具体规定，它的大意是，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同关系时，劳动者是守约方，应惩罚违约方，也就是单位。劳动者可以做出以下两个选择之一：
一、同意解除，那么单位需要支付违法解除的赔偿金，也就是经济补偿金的2倍赔偿。
二、不同意解除，希望恢复劳动合同关系，继续履行。
劳动者只能二选一，要么同意解除，获得赔偿，要么就是要求恢复劳动关系，不能同时兼得，它们是互相矛盾的。
同时劳动者还需要注意：
一、如选择违法解除的赔偿金，应知道如何计算赔偿？
因为是按照经济补偿金来计算赔偿金的，所以应确定经济补偿金是多少，法律规定是按照离职前12个月平均工资计算，是应发工资，不是实发工资，就是税前工资，或是扣社保个税等费用前的工资，单位案支付给员工的工资总额计算。
经济补偿金按照实际工龄计算，半年以内或不到半年的，按照半个月工资计算；超过半年不到1年的或是1年的，按照一个月工资计算。如在单位工作了19.5年，就是19.5个月的工资。
二、如选择了恢复劳动关系，继续履行，还应注意：
1、如劳动者选择恢复劳动关系的，司法实践，应看是否有恢复的可能，如该岗位已经撤销，或是这个部门不存在，或是这个岗位已经安排其他的人员，实际恢复已经不可能了，法官也会判不能恢复，员工另行主张要求单位赔钱。
2、如争议起诉到法院，审理案件有一个期限，法官最终判决也有一个时间，那么在提出诉讼时，可以提出恢复劳动关系期间的工资损失，按照原来你的实际工资计算，这也会是一笔不少的钱。
三、法律依据：
《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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