劳动者发生工伤后待遇降低吗
工伤期间工资按合同最低保低发放合理吗？
我同事有过案例。
他工伤期间，公司也提出以最低保底发放薪资。他没有接受。后来公司改成待遇不变，按前6个月的平均工资发放给了他。后来了解到，工伤期间按最低工资标准是不合法的。
你可以以此提出离职，一定保留证据，然后去仲裁可以要求经济补偿金，同时如果有伤残等级的，要求支付一次性伤残补助金（社保局）、一次性就业补助金（公司）和一次性医疗补助金（社保局）
2025四川工伤待遇有调整吗？
1、符合本次调整待遇对象，月人均增加工伤保险定期待遇142.20元，调整后月人均工伤保险定期待遇2503.52元，增长6.02%。
2、1-4级伤残人员(含在基本养老保险基金支付的伤残人员，下同)2.74万人调整伤残津贴(或养老金)，月人均增加伤残津贴(或养老金)182.34元，调整后月人均伤残津贴(或养老金)3250.32元，增长5.94%。
3、5-6级伤残人员0.25万人调整伤残津贴(或养老金)，月人均增加伤残津贴(或养老金)145.24元,调整后月人均伤残津贴(或养老金)2637.14元，增长5.83%。
4、其他等级伤残人员0.48万人调整生活护理费，月人均增加生活护理费125.22元，调整后月人均生活护理费1871.23元，增长7.17%。
5、工亡人员供养亲属(配偶)0.88万人调整抚恤金，月人均增加抚恤金77元，调整后供养亲属(配偶)月人均抚恤金1418.63元，增长5.74%。
6、工亡人员供养亲属(其他)0.70万人调整抚恤金，月人均增加抚恤金77元，调整后供养亲属(其他)人月均抚恤金1317.10元，增长6.21%。
2025工伤保险待遇调整？
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75％，但不得低于当地最低工资标准。 （三）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。 （四）工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。 伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。
工伤期单位不按月发工资，同时也降低了发放标准，应该怎么办？
工伤期间，公司不按月发工资，并降低了工资标准，怎么办？
这么办：
1、按照工资发生时间，在24小时内，向工伤机构申报工伤。
2、在工伤治疗结束后，再向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。
3、与公司协商各项工伤赔偿，包括治疗期间工资。
总觉得这类问题问得太天真。除了公务员和吃皇粮的国企、国家事业单位可以用巜劳动法》的条条框框来享受相关的工伤期间待遇。＂私＂字头的中资（外资企业除外）单位的那些老板根本不认什么法的。他们要求员工做到的会在相关的国法基础上再加上几条＂规章制度＂，而员工向他们争取的则是＂相关法律条文不适合私企＂。
你好！职工工伤期间用人单位不按月发工资，降低发放标准的做法是违反法律规定的。下面我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、工伤停工留薪期的概念及其时间确定。
- （一）停工留薪期是工伤职工因工负伤需要停止工作治疗伤情的一段时间。停工留薪期一般为12月，需要延长的由劳动能力鉴定委员会批准，但最长不超过12个月。
- （二）停工留薪期时间长短的确定各省规定不一。有的省市比如：北京、山东、吉林、河南、广东、重庆等地，制订了《工伤职工停工留薪期管理办法》和《工伤职工停工留薪期分目录》，由用人单位依据医院诊断情况确定；未制订《工伤职工停留薪期目录的》的，由用人单位根据医院医嘱或者休息证明确定，发生争议的由劳动能力鉴定委员会决定。
二、停工留薪期待遇
- （一）职工的原福利待遇不变，按月支付工资。因此，职工在停工留薪期的，视为正常上班，工作照常发放。各个省份有区别，有的省份是按照扣除加班费后的工资发放，有的省份是按照受伤前12个的平均工资计算。
- （二）停工留薪期需要护理的，由用人单位负责派人护理；如果用人没有派人护理，则向职工支付护理费。
- （三）职工与用人单位的劳动合同在停工留薪期内期满的，用人不能解决劳动合同，劳动合同自动延续到停工留薪期满。
因此，用人单位在工伤职工的停工留薪期内，不按时发放工资，降低待遇的作法是错误的。
三、职工该如何维权？
- （一）首先与用人协商，要求按照正常发放工资。
- （二）向劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门责任用人单位发放工资
- （三）按照正常工伤认定程序，提起工伤认定和劳动能力鉴定申请后，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
限于信息和篇幅，简单分析如上。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我。
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