试工期三天就辞职了没给工资合法吗
- 七天试用期，做了3天后让自己主动离职，不给那三天的工资，怎么办？
- 试用期内主动辞职，老板隔了仨月发过来了工资，但是要起诉我，说我辞职给公司造成了巨大的损失，我有损失吗？
- 大家对于现在有的工厂，试用期三天不管任何形式离职都不给报酬怎么看？
- 试用期已提前三天书面辞职，但公司不给工资怎办？
- 试用期内上班三天辞职，有工资吗？
七天试用期，做了3天后让自己主动离职，不给那三天的工资，怎么办？
劳动合同关系中，劳动者与用人单位可依据实际情况需要，约定试用期限。但试用期不是必须的，双方也可以不约定试用期，如双方没有约定试用期则视为不需要试用期。没有约定试用期不影响劳动合同关系的成立。试用期属于劳动合同期限，在劳动合同关系中，用人单位辞退劳动者必须要有法定或约定的依据，反之，则构成违法辞退，应当依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
实践中，很多用人单位为了逃避违法辞退的法律责任，要求劳动者自行离职，并签署相应的文书，在劳动者提起仲裁要求公司支付赔偿金时，用人单位则会拿出当初劳动者离职时签署的自愿离职文书，以此为证据，证明并非单位辞退，而是劳动者自行离职，不用向其支付赔偿金。
劳动者在用人单位提出要求劳动者自行离职时，劳动者应当明确拒绝，并告知“我不离职，如果单位不想让我在这做了就辞退我”。并保留好相应的证据材料，以防止来日用人单位距不承认辞退的事实。
劳动合同关系中，劳动者提供的是有偿劳动，工作一天用人单位则需支付一天的工作。上述问题中劳动者工作三天，公司则需向其支付三天工资。如用人单位拒绝支付，劳动者该如何处理呢？
三天工资通常额度不会太高，而劳动仲裁通常需要45天，甚至更长的时间，并不利于劳动者快速解决该问题。此时劳动者可以选择向劳动稽查大队等行政部门提起行政投诉，由行政部门查实处理，责令公司方支付应当支付的工资报酬。
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试用期内主动辞职，老板隔了仨月发过来了工资，但是要起诉我，说我辞职给公司造成了巨大的损失，我有损失吗？
试用期虽然说随便辞职，但原公司控告你肯定有其理由，你心里应该也清楚这一理由。很多公司从决定录用始就会开通工作权限，这种工作权限包括会接触到公司的资料，很多资料对公司来说都是机密的，对于竞争对手来说很有帮助的资料。比如如果你是做软件开发的，你可以接触并拷贝源代码，你如果是化工行业的，你可以接触到流程图，设备图，或者生产配方等等。你三个月不仅有足够的时间得到这些资料，并深入学习和了解这些公司核心技术资料。
接下来，你带着前公司核心资料和一线实践技能和知识跳槽到竞争对手，竞争对手肯定会开出更高的工资，是这种情况吗？
你带到新公司的资料上是不是还有前公司的痕迹，比如公司名称，签名，公章，Logo等？这样的话前公司能不起诉你吗？
如果前公司有足够的证据，那你就等着赔偿吧
兄弟，你可以好好看看劳动法试用期，其实就是双向选择的一个时期，你选择工厂，工厂选择你就是这么一个时期，如果你觉得工厂与你不合适，那你完全可以选择辞职，这并没有说会给谁造成损失什么的。如果像你说的，老板隔了三个月才把工资发给你，这明显老板已经违反了劳动法，你可以选择去告他，但他今天给你发这个说要告你，有可能是他怕你去告他反将你一军。
如果老板真的说要把这些东西拿到台面上来，说要去告你，那你完全可以不用担心，因为劳动法为你提供了保障。
试用期就是公司在试用期，你也在试用公司，所以在试用期里面，公司是可以开除你不负法律责任的，你也可以离开公司，也不用负法律责任，除非你在入职公司之前和公司签有相关的协议。
一般有些公司重要的岗位在你入职之前是要和你签有协议的，比如保密协议，比如辞职协议，因为有些岗位你离开了公司就运转不下去了，所以公司是有损失的，但是如果公司没有和你签有这方面的协议，在试用期你是可以随时辞职的。
你是公司的重要岗位，你在应聘的时候他就会给你交代，不管是合同期还是试用期，你辞职必须提前十天或者半月或者一个月向公司报告。是因为有些岗位别人是代替不了的，随便找一个人是代替不了的，离职或者辞职公司就会遭受相当大的损失，所以你自动离职也要提前告知。有一些公司，他有一定的规章制度，你在入职之前，公司会告诉你这些规章制度，你虽然是试用期，你也要遵守公司的规章制度，在这个规章制度里面，比如说职工辞职必须十天和半月或者一个月告知公司，你就必须要遵守这个规章制度，因为你进入一个公司工作，就代表着你接受了这个公司的规章制度。
在一些公司的一些岗位，公司会告诉你，相关制度和你入职某个职位的相关管理制度，如果公司已经告知你这个制度，而你又没有取得公司同意的情况下，自动离职给公司造成损失，你是要负经济赔偿责任的。
谢邀时胖纸评职场！关于试用期辞职的规定是，试用期内，只要提前三天告知公司，不管公司同意不同意，都可以辞职，而且公司应当是当天结清工资的。但实际操作中，试用期内当天说不干了，只要和公司协商一致，也是可以当天离职的，即便是你打个招呼没到三天就跑了，在实际的操作中，公司也不能少你的工资，毕竟咱们国家的劳动法更倾向于保护劳动者的合法权益的。
那么首先你老板隔了三个月才给你工资，这一点就已经违规了，听你话里的意思推断，很可能是一开始老板不给你工资，你去各种找甚至打算去仲裁或者起诉，闹腾了三个月老板才勉强把工资给你结清，然后吓唬你说要起诉你。其实只要不是触犯以下几个条款，公司也没办法起诉你：
1、违反了竞业协议或者保密制度，将公司机密告诉对手公司。
2、公司给你出钱培训了而且你们签订了培训服务协议，规定培训完毕后要给公司服务N年。
3、职务侵占或者工作失职等原因给公司带来巨大的经济损失。
如果没有上述三种情形，基本上老板说起诉你也就是痛快痛快嘴，毕竟员工在试用期内，基本接触不到核心工作，而且公司也基本不可能花大价钱让你去培训，所以你怕个啥呢？有风度的可以一笑而过，没风度的就直接说：你去告我啊！你要是没告赢，那我就反诉你没给我签合同交社保（如果有这种情形的话，你去仲裁是稳赢的，还不要仲裁费）。
具体看您离职交接是否办好。
试用期提前三天通知公司离职即可，并按对公司要求办好离职交接，交接单上双方签字，如有东西损坏，做好赔偿鉴定，可以约定好直接从离职工资中扣除或者直接支付赔偿金。（注意做好签字确认。规范的公司会有离职协议约定这些，不过这公司都因为你离职要索赔了，估计也规范不到哪里去。）
企业不能仅仅因为员工离职造成了损失就索赔，如果是具体做了什么事情，比如泄露企业商业秘密，就需要对方举证。
倒是企业在你走后三个月才发工资，属于拖欠，违反了劳动法，你也可以这样去说。（不过到底发了，拖欠时间也不长，也不会受到严重的处罚。）
总之，不做亏心事，不怕鬼敲门，公司爱告就去告吧。
那个老板只是吓你而已，他要去告的话我可以很确定的告诉你没用，反倒如果你去告他会挨处罚的。你告他的理由可以是：
1.劳动法规定，试用期不得超过一个月，你的试用期超过一个月了吗？
2.劳动法规定，试用期必须买社保，用人单位买社保了吗？
3.劳动法规定，应该在当自然月结束后30天内结算工资，你的老板拖欠工资了吗？
4.劳动法规定，员工试用期工资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，你的工资低于这个吗？
5.如果你是因为损坏东西或者违反操作章程辞职，那么用人单位在试用期进行安全培训了吗？进行规章制度各方面培训了吗？如果没有，用人单位要负主要责任。
只要其中任意一条他违反，你同样可以起诉他，有句话光脚的不怕穿鞋的，你怕他做甚？你如果告他，劳动部门会去查他，到时候其它什么见不得人东西一旦被劳动局发现他还得挨罚。但是你呢？你能赔偿啥？你只是一个打工的。
所以说你完全不用害怕，必要的时候要拿起法律武器保护自己。
大家对于现在有的工厂，试用期三天不管任何形式离职都不给报酬怎么看？
本人在工厂工作10年左右，对于这种试用期三天不管任何形式离职都不给报酬的工厂看到的比较多，这类工厂多为民营企业，规模比较小。
这里并不是歧视这些工厂，因为这些工厂在工资待遇、福利上无法跟国企、外资工厂相比，相对于基层员工的员工流失率比较高。
现在的年轻人进工厂跟以前的老一辈打工者不一样，除了工资，对住宿条件、伙食、地理位置、管理等其他的都比较看重，只要到了工厂看到的实际情况与想象落差较大，随时就可能离职，往往这些正是这些类型工厂所欠缺与不足的。
所以这些工厂往往招到 的员工在头三天的流失率特别高，对于工厂来说，新来的员工的技能不足，基本上一周的内是处于培训期，生产效率跟老员工无法相比，自然也没有多大产出，创造不出来的价值，相反还要投入培训、住宿、伙食等成本。
正是上面的原因，出于成本的控制，这类工厂会有试用期三天离职的人员不付任何报酬的违规操作，回答有不足之处，还望指出。
试用期已提前三天书面辞职，但公司不给工资怎办？
公司不给工资，有两种可能。
1.还没到工资发放日，这个你需要与HR认真沟通，别造成不必要的误会。
2.劳动法规定，试用期也是要发放工资的，不得低于转正工资的80%，如果您说的公司是恶意不给，通常你可以走劳动仲裁，但是这个流程很麻烦，同时很多企业也有办法让仲裁不了了之，所以我建议你这样做：首先也到劳动局走仲裁流程，填好表之后，他们按程序是一定会给企业HR打电话的，至于后续他们会不会按流程走，你不管，至少要让企业知道你是来真的，你隔三差五去仲裁反馈企业的恶性，并催促督办。然后你到企业，最好能找到总经理，到他办公室坐着，直到他打电话让HR帮你结算，如果他很过分的赶你走，请打110，让警察来，虽然警察来了也是例行办事，因为这是不归他们管，但是他们的出现还是会让企业恐慌的，你种操作你可以重复很多天，烦死他们，警察也是一定会出现的，这是他们工作的职责。总之一句话，就是用法律武器烦死他们，让他们在公众面前丢脸，然后他们会怕你，只能用钱打发你了。现在这种社会，欺软怕硬，请一定要捍卫自己的正当权益。
试用期内上班三天辞职，有工资吗？
无论上几天班都是有工资的。
另外，试用期一定要签劳动合同及为员工缴纳社保。
有企业认为，试用期内是员工与企业彼此熟悉了解的过程，他（她）不一定会成为该企业的员工，为什么要在这个时候签劳动合同呢。但事实是，他为你公司付出劳动了，表示劳动关系已经生效了。
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