公司买社保是否证明劳动关系
有劳动合同和社保缴费，是否就是劳动关系？
《今日头条》号“职场反黑第一人”朱光兵回答如下：
一、有劳动合同和社保缴费，不一定就是劳动关系。
二，主要是因为目前我国法制还在完善中，有些空白点让有些人和机构钻了空子。
三、接法律看，只要签了合同，并买了社保，就理应是一种劳动关系。但是目前，好多公司采用挂靠，或中介办社保的方式去操作，因此现实生活中，很多表面上签有合同，也购买社保，可他并没在这公司上过一天班。这就只有其名没有之实。没有履行劳动义务的，劳动关系则不能成立！
四、不在这公司上班，却以这公司名义买社保，这其实是一种违法违规行为！一旦出现工伤，如以这公司名义申报工伤，办理工伤理赔，其实就是一种骗保行为！
这种违法之事，请大家千万不要去做！
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
对于是否属于劳动关系，需要看的是实质而不是表面的证据，毕竟现实中存在太多的挂靠关系了，因此在判断劳动者和用人单位是否构成劳动关系，主要看就是劳动者与用人单位之间是否有隶属关系，简单来说这个劳动者是否是受用人单位的管理，例如是否需要打卡上下班，是否需要遵守用人单位的规章制度以及需要听从用人单位的安排和指令等等。然后再结合劳动合同，工资条等等，就可以证明双方是真实地存在劳动关系了。
因此，并不是你们签订了劳动合同，就一定是劳动关系，正如现实中很多用人单位为了不给劳动者缴纳五险一金，就和劳动者签订劳务合同，但如果实质上劳动者是受用人单位管理，定时上下班和发工资的，一般法官也不会认定你们就是劳务关系，而认为名为劳务实为劳动。
社保和劳保是一回事吗？
不是一回事。
1、实施对象不同：社会保险不仅有职工参加，也包括其家庭成员在内，而劳动保险仅限于职工本人。
2、实施范围不同：因为社会保险制度采取社会化方式，而劳动保险是由各用人单位组织分散办理，所以劳动保险是固定在一个企业，而是社会保险是在全社会范围实施。
3、保险基金的征收、管理、保险待遇享受的方式不同。
社保是劳动者的就会保障制度，通常指社会保险制度，劳动者的社保分为在职社保，灵活就业社保及城镇无业居民社保几种类型。其中在职社保包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险及计划生育保险共五个品种。而劳保一般是指企业对劳动者的保护措施，包括劳动保护制度，劳动保护用品发放，劳动保护环境设施，劳动保护待遇等等。所以二者是有区别的。
不是
从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。
社会保险是指劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，本人及其家庭从国家或社会上获得一定物质帮助的制度。是强制保险。劳动保险是指劳动者在失去劳动能力或由于其他原因不能劳动或暂时中断劳动时，从国家、社会和所在单位获得物质帮助的一种保障制度。
临时工有单位证明可以补缴社保吗？
一般情况下临时用工合同也可以补交社保，我国法律制度中并没有临时工这样的概念，临时工跟用人单位可以签订非全日制用工合同，也可以签订劳务合同，如果是劳务合同，用人单位没有义务给职工交社保，在非全日制用工关系中，用人单位要给职工交工伤保险。
临时用工也合同可以补缴社保，临时工和用人单位之间建立的是非全日制用工关系，公司需要给职工缴纳工伤保险。
《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
劳动合同和社保记录能不能证明劳动关系？
工资发的现金的话，比较难证明你的工资是多少。
看聊天记录涉及到哪些内容，比如有没有提到一个月工资多少，上班时间，或者招聘时的聊天记录。建议你现在可以在微信上面问一下老板，你说老板，工作多久会给我交社保呢，或者我之前一个月工资是5000，那我表现好的话可不可以涨工资，类似的问题。
你要走劳动仲裁，可以提用人单位没有签订书面劳动合同的双倍工资，反逼老板把劳动合同拿出来，这样也反证你们之间的劳动关系。
证明劳动关系不一定要劳动合同，其他能够证明劳动关系的证据包括：招聘信息，入职登记表，微信聊天记录，工作群聊天记录，考勤记录，工作服工作牌，银行流水，工资转账记录，工作邮件等等，但不是满足一条就可以构成劳动关系的，要综合考虑
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