竞岗失败后就被解除劳动合同有补偿吗
全员下岗重新竞聘算不算解聘？
不是解聘。
公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。
如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。
未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，可以请求赔偿。
请问公司以调整岗位级别为由降薪，合法吗？竞聘不成功解聘，公司支付经济补偿金吗？
针对您的问题，可以分两部分来说明。
公司以调整岗位级别为由降薪，合法吗？
这种情形是公司中常见的，很多公司在规章制度或劳动合同中约定“公司可以根据生产经营需要调整员工的岗位，且调整后员工的薪资按照新岗位标准执行”，这就是所谓的“薪随岗变”。如果公司有完善的岗位和薪资等级对应制度，且制定流程也合法，那么只要公司调岗合法，那么对应薪资就可以调整。那么调岗怎样才合法呢？
一、公司能证明员工不能胜任工作，经过培训后可调岗。
二、公司因为经营需要调岗，要符合必要性、不存在侮辱性、不存在惩罚性。
三、因为医疗期满等客观因素造成的调岗。
四、双方协商一致。
如果公司能符合以上情形且有充分的证据，那么调岗就是合法的，如果公司也有岗位和薪资对应的等级制度，那么薪资按新岗位执行也是符合规定的。
公司以竞聘不成功解聘，公司要支付经济补偿金吗？
竞聘相当于内部考核，和末位淘汰制有类似之处，其最大限度只能证明员工不能胜任现岗位。
一、这种情况下，公司可以对该员工进行培训继续在原岗位工作、或经过培训后调整到新的岗位工作，如果之后第二次公司依然能证明该员工不能胜任工作，那么公司就可以提前一个月通知该员工或额外支付一个月的待通知金后，解除员工的劳动合同，并支付经济补偿金。
二、如果公司仅仅以一次竞聘不成功来解聘员工，那属于违法解除劳动合同的，这样公司就不是支付经济补偿金了，而是要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
也就是说，以证明不能胜任工作的方式来解除员工的劳动合同，至少要支付经济补偿金，如果不符合相关流程，就要支付赔偿金。
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