加班费和双倍工资有什么区别
劳动仲裁以我是人事为理由，拒绝双倍工资赔偿？
【凡尘漫记】：用人单位的人事管理(HR)以公司不签订劳动合同为由，申请劳动仲裁主张赔偿双倍工资，一般是得不到仲裁胜诉支持的。
但是如果能明确证明未签劳动合同是由于用人单位的过错，也有获得胜诉的可能。
一 用人单位的人事（ HR）未签订劳动合同，用人单位要不要支付双倍工资？
我们知道，用人单位未与劳动者签订劳动合同，按《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应该支付双倍工资给劳动者，作为违法处罚。
公司人事（HR ）作为用人单位的员工，理应与普通劳动者有同样权利，但是在实际案例中，公司人事（HR）没有签订劳动合同，主张双倍工资是不支持的。
因为公司人事（HR）主管公司人力资源管理，工作的职责包括代表公司依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同签订，履行，解除等工作，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，对劳动法，劳动合同法等相关法规的认知，违法后果，应当相当了解，也深悉签订劳动合同与不签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的法律后果。即使用人单位未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提请与用人单位签订。如果没有与用人单位签订劳动合同，作为公司人事（HR ）应当承担其个人过错产生的不利后果。
所以公司人事（HR）由于不签订劳动合同主张双倍工资，很难获得支持。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二 如果 人事（HR）能提供有效证据证明向用人单位明确提出要签订劳动合同，而被用人单位拒绝的，造成未签订劳动合同的过错在于用人单位，是能够获得支持的。
三 由于劳动合同法没有明确规定公司人事（HR）不能因为未签订劳动合同，要求公司赔偿双倍工资。所以对于你的问题无法有绝对的回答。
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我说你听，每天关注劳动法
目前的裁判规则对于企业从事人事工作的员工，基本不支持未签劳动合同的双倍工资。
理由无外乎人事工作日常就包括了与员工及时签订劳动合同，对签订劳动合同的重要性以及不签劳动合同的法律后果是明知的，所以，作为人事反而不签劳动合同，主观上存在过错，故不能支持双倍工资。
人事本质上也是员工，没有决定权，但确实清楚劳动合同签与不签的利害关系，签劳动合同本身可以自己一手办下来，或者提醒企业负责人与自己签，所以除非企业负责人不同意，否则没有理由不签，这样解释符合常理。
有关劳动方面的问题相当复杂，仅停留在书本上的规则还远远不够，以为只要企业没有与员工签订劳动合同，企业就应该支付两倍工资，其实不然。
每天工作超过12个小时怎么跟老板要双倍工资？
谢谢邀请。每天工作超过12个小时确实很辛苦啊，至于怎么和老板要双倍工资，我觉得要从以下几方面考虑：
01
公司有没有加班给加班费的规定
关于加班费，每个公司的规定可谓五花八门，有的公司是直接给加班费，有的是可以抵相同时间的假期来调休，还有的公司就没有这方面规定，员工加班就是义务劳动。所以，要看你公司的规定是怎么样的，如果大家加班没有加班费，那我估计你就是和老板要也没什么用。
02
劳动法规定加班按1.5倍工资算
关于加班费的问题，劳动法也有相应的规定：
在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
所以如果按劳动法执行，你也只能拿1.5倍工资，拿不到双倍。
03
加班费属于盲区，需要双方协商
虽然劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，但为什么还有那么多企业实行“996”制度呢，因为劳动法规定了经过双方协商可以适当延长工作时间。所以，如果你想继续在这个公司工作，那就默认你们双方已经协商，而且你已经同意了。
04
如果你非要拿到加班工资
要是你说，我一定要拿到加班工资，该怎么办？如果你有上下班打卡记录的话，可以到劳动监察部门进行劳动仲裁，提交相应的加班证据。那么，有很大几率你是能拿到的，因为一般的公司比较怕劳动仲裁，一是太麻烦，二是对自己的声誉不太好。当然，走这条路也有很大几率你在这家公司是待不下去了。
05
如果你想留在公司，还要拿到加班工资
那就不好办了，你想留下在公司，代表你默认了公司的制度。你想要加班费，代表要改变制度。不过有几种途径可以试试，一是经常请假，比如家里有事、约人相亲、亲戚来了等理由，借口早走，表达你不想加班的意愿；二是提离职，领导问你理由的时候，你正好说出来，一般领导不会那么爽快的同意你离职的，会让你在考虑考虑，如果他不想让你在，或许以后就不会让你经常加班了；三是看找机会和领导直接提，就是加班时间太长了，希望得到一些补助。
综上所述，第一，加班是拿不到双倍工资的；第二，如果公司没有这方面规定，而且你有加班记录的话，那可以申请劳动仲裁；第三，如果你既想留在公司，又想拿加班费，可以和领导直接提需求，看他同不同意，如果还是没啥表示的话，那这种公司也没有待下去的必要了。
以上就是“每天工作超过12个小时怎么跟老板要双倍工资？”这个问题的回答。我是小青年老鲤，专注于职场领域问答，只提供真实的想法，对每一个回答负责。如果对我的回答有什么想法，欢迎留言交流～
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