提前半个月辞职老板不发工资怎么办(提前半个月辞职老板不发工资怎么办呢)
提前一个月打辞职报告，到时候不发工资怎么办。求指导？
提前一个月提出离职，这是非常正常的操作，如果公司是正规公司，你基本上不用担心工资的问题。
通常，我们提出离职后，你的部门领导或HR会和你约谈一下，了解一下离职的原因，安排一下工作如何交接。然后会根据实际情况，绝对一个Last Day，也就是合适正式离职。
之后每个人就该干嘛干嘛，到了最后一天，就拿着离职的一个交接文件找各个有关环节签字（某些环节可以提前）。
例如：
工作交接人签字，证明工作已经全部交接，
行政签字，证明工作服、工牌、电脑等等已经移交给了行政部门，
财务签字，证明你没有公司借款，该报销的钱也都OK了，
然后就是你的直属领导签字，表示你可以走人了。这时，你就拿着这个单子去HR部门，找他们拿正式离职的文件并且开离职证明。这份离职文件上就会有什么什么时候离职，工资结算到哪一天等等。
当然，有的公司可能没有这么多的步骤，领导签字了，就直接给你一个离职证明就完事。这也OK，因为离职证明上有离职时间的，这也相当于是你工资结算的一个时间。
如果公司确实非常不正规，出现了不支付最后一个月工资的情况。你就拿着这个离职证明和你的工资卡流水，去劳动仲裁部门去起诉就行了。这两个证明已经可以有效的证明你并没有收到最后一个月的工资了。
所以，离职证明非常重要，离职的时候一定要拿到手，在你下一个公司入职的时候，这个证明也是必须的。
不提前一月提辞职不给钱犯法么？
肯定是犯法的。公司跟员工之间建立了劳动合约关系，员工付出自己的劳动，公司支付相应的薪资，双方是平等的。
按照合同约定，员工要离职，应该提前一个月告知公司，但是如果员工没有提前告知，公司也可以通过协商的方式解决，而不能直接扣员工工资，这是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁。
请问我提前一个月辞职领导不批怎么办？
1. 沟通解释：首先，与您的领导进行沟通，了解他们为什么没有批准您的辞职申请。详细解释您辞职的原因和动机，并尝试与他们达成共识。
2. 寻求妥协：如果您的领导对您的辞职持有强烈反对意见，您可以考虑提出一些妥协方案，例如延长工作期限、协助培训接替者、平稳过渡等。这样可以显示您的合作态度，并为组织提供更充分的准备时间。
3. 与人力资源部门沟通：如果您无法与领导达成一致，您可以咨询公司的人力资源部门，向他们说明情况，并请求他们介入调解。人力资源部门可能能够为您提供相关政策和法律的指导，并与您和您的领导一起找到解决方案。
只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1. 与老板沟通，表达离职的决心，并明确离职的期限和要求。
2. 提前30天书面递交离职申请报告，通知用人单位。
3. 如果到了三十天后，公司还没有批准，员工可以不来上班了。
4. 把离职报告在公司微信群公示，表明离职的决心。
5. 搜集相关证据，如果公司克扣员工工资或其它损害员工利益的事，立即申请劳动仲裁。
如果您提前一个月辞职，但领导不批准，您可以考虑以下几个步骤：
1. 沟通：首先，尽量与您的领导进行开诚布公的沟通，说明您辞职的原因和计划，以及提前一个月辞职的合理性。尝试理解领导的担忧或对您离职的反对意见，并寻求共识。
2. 寻求妥协：如果领导对您的辞职仍然保持反对态度，您可以尝试寻求妥协的方案。例如，可以提议延长您的离职期限，为公司提供更多的交接时间，并确保工作正常过渡。这样可以为您和公司都创造出更好的离职体验。
3. 资源支持：如果领导对您的辞职继续持反对态度，您可能需要寻求其他高层领导或人力资源部门的支持。解释您的决定以及为什么您认为提前一个月辞职是合理的，并请他们协助协调解决这个问题。
4. 法律咨询：如果以上措施无法解决问题，并且您依然希望提前一个月辞职，您可能需要咨询劳动法律专业人士以了解您的权益和法律责任。根据当地劳动法的规定，您可以评估是否存在法律依据支持您的提前离职。
需要提醒的是，在寻求解决方案时，尽量保持冷静和专业。辞职是一个个人决定，但您仍然需要尊重公司的规定和程序，以免对您今后的职业发展造成不良影响。
