建筑施工合同一定要备案吗
员工的劳动合同必须要去备案吗？不备案，税务稽查时工资认同吗？
公司与员工签订的劳动合同不是必须要到相关部门备案的，劳动合同备案制度是属于可选择的事项，就象一般的民事协议进行公证一样，不是必备的条件。所以不进行备案，是没有什么影响的，更谈不上任何处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面法律文书。根据巜劳动法》和巜劳动合同法》规定，劳动合同依法订立即具法律效力。所以，员工与单位订立的劳动合同，人力资源和社会保障部门是不要求备案的。税务部门稽查工资发放情况，主要是核实用人单位发放给员工的工资是否达到个税的起征点及应当缴纳多少个税，与劳动合同备案不备案应该没有关系，更重要的是核查由单位提供的财务帐户及工资发放清册。
劳动合同备案的目的是保护劳动者的合法权益，特别是附加条款，人家劳动局要审核的，也就是说公司制度不一定全部合法，违法的条款也是无效的。
当劳动合同产生纠纷时，除了协商解决外，就是仲裁和诉讼。没有备案去找人仲裁增加人家的工作难度和时间。
税务核查工资只要不偷税漏税即可，他不管是否备案。
备案是劳动部门的要求！
施工合同备案是什么？
1.为加强对建筑工程施工合同的监督管理，维护建筑市场秩序，保护建筑工程施工合同当事人的合法权益，防止利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为。2.法律依据：《中华人民共和国合同法》和建设部《房屋建筑和市政基础设施工程招标投标管理办法》（第十二条招标人自行办理施工招标事宜的，应当在发布招标公告或者发出投标邀请书的5日前，向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案）
签订的劳动合同须要备案吗？
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
劳动合同必须要备案吗？
现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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