劳动合同自己需要拿一份吗
劳动合同一定要给员工一份吗？
需要保留一份。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。扩展资料第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
是的，劳动合同法规定用人单位必须为每一位员工签订劳动合同，并应当在入职前提供劳动合同文本，以便员工了解、审查和讨论。劳动合同是用人单位和员工之间的法律约定，明确了员工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护等事项，是保障员工权益和维护用人单位合法权益的重要文件。因此，给员工一份劳动合同是法律规定和职业道德所要求的必要措施。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，是保障劳动者权益的重要依据。根据中国的劳动法规定，用人单位应当为员工与用人单位之间订立书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
因此，劳动合同一定要给员工一份。同时，用人单位还应当保留员工的劳动合同复印件，以备不时之需。
和公司签订劳动合同后并没有将合同给我一份，我应该怎么办？
与公司签订劳动合同后，但公司并未给你一份，公司属于违法行为。根据《劳动法》根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
所以你有权要求公司提供一份给自己，公司不提供，建议你可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供。
公司未将劳动合同文本交付员工的，给员工造成损害的，公司应当承担赔偿责任。
我签了劳动合同，只有一份，老板拿着，我没有，怎么办？
你好 劳动合同当一式两份，双方各一份，没有给你一份，这是不合法的；如果用人单位承认双方劳动关系存在，此不用你证明；没有给你合同，不能就此说合同无效，但你可以以此解除合同（未交社保、未及时足额支付工资等你都可以随时解除合同），并要求单位补偿，补偿标准，工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年，补偿一个月工资，不满半年的，补偿半个月工资；
劳动合同员工自己应该保留一份是么?急~？
正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
文章分享结束，劳动合同自己需要拿一份吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！了解更多关于劳动合同自己需要拿一份吗的信息可以在站内搜索。
