劳动合同五险是属于哪五险
劳动合同金额是社保缴纳基数吗？
与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%~300%为缴纳基数。缴纳基数计算方式是上一年度本人工资平均数为缴纳基数。单位真正为员工缴纳社保是根据当地的平均数的最低基数为员工缴纳养老保险。
社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定
另一方面，缴费基数受当地规定的上下限限制（社平的60%为下限、社平的300%为上限）；
其次如果你的公司达不到缴费基数的60%，公司也必须按照最低60%以上为你缴纳，其次如果你的工资如果大于缴费基数小于三倍缴费基数，公司必须依照工资作为基数给你缴纳
五险与劳动合同有什么区别？
谢谢你让我解答你的问题，五险是指：医疗、养老、工伤、失业、生育保险。劳动合同是指：用人单位与劳动者签定具有法律效率的合同一式两份，你本人持有一份。
它的在实质上是相依相存的关系，企业一但和劳动者建立合同工作关系、单位必须给劳动者缴纳五险。
签劳动合同社保怎么缴费最低？
劳动者参加工作与用人单位签订劳动合同，由用人单位为其缴纳社会保险。
社会保险是以劳动者本人工资总额作为缴费基数的，劳动者本人工资低于上年度省非私营企业在岗人员平均工资60%的，最低按60%缴纳；高于上年度省非私营企业在岗人员平均工资60%的，按本人实际工资为基数，但最多不超过全省上年度非私营企业人在岗员平均工资的300%。
假如你的月平均工资低于全省上年度非私营企业在岗人员月平均工资的60%，就可以按60%基数缴纳社会保险。
签劳动合同和买社保有什么关系?是不是签劳动合同就要由该公司买社保？
首先签劳动合同是对员工的保护，也是我们国家法律明确规定的，如果不签劳动合同，企业就违法了，可以到劳动局举报！
签了劳动合同，明确了劳务关系，就必须为劳动者上社保，这是企业的法定责任。
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是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。 此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。 根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险
按照劳动法规定，用人单位必须和职工签订劳动合同，目的是为了维护职工的合法权益。职工合法权益中就包括缴纳社会保险。
按照社会保险法规定，用人单位应给本单位职工参加社会保险，社会保险包括“五险一金”，五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金指的是住房公积金。为了和灵活就业人员(自己缴纳保险，没有工作单位的人)区分 ，用人单位缴纳的社会保险是企业职工养老保险和企业职工医疗保险。按照最新的社保规定，养老保险单位负担缴费基数的16％部分，个人负担缴费基数的8％部分。医疗保险单位负担缴费基数的7％部分，个人负担缴费基数的2％部分。工伤保险、失业保险都是有单位负担。生育保险包含在医疗保险中。
深圳买社保需要劳动合同吗？
不一定吧！在深圳工作，买不买社保，主要是看用人单位会不会帮员工买社保。买社保与劳动合同没有直接的关系！但是，在深圳工作，公司一般都会出具有劳动合同，劳动合同这是对员工最基本的保障，也是双方关于劳务关系的一种见证。根据相关单位有规定，用人单位必须的要帮劳动者买社保！
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