员工不肯买社保公司是否承担赔偿责任
公司没有交社保，怎么赔偿员工？
5/5分步阅读 如果是合法用人单位不给交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工商保险条例等法律法规。
2/5 同时也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益。
3/5 也可向税务机关负责社会保险征收的部门投诉，同时按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
4/5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5/5 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，要求用人单位赔偿损失。
80后的小王，在单位工作了5年，单位没有给他缴纳社会保险，那么在他工作了10年之后，突然发现，我刚入职单位的前几年没有给我缴纳社会保险，能不能要求单位进行赔偿呢？上面我们说的6种办法，能不能适用小王的情况呢？
法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
请求养老待遇损失赔偿，必须满足这两个前提条件：
1、单位未办理社保手续（没有给员工办理过社保开户）
2、社保经办机构不能补办。
问题中的小王，工作10年，前5年未缴纳社保，但在入职5年后，公司为其办理了社保开户，不满足赔偿条件。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有：
一、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定；
二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的，按该补偿标准确定；
三、如果通过以上二项措施都不能确定的，根据劳动者可以申请人民法院，由人民法院委托社会保险机构核定一个标准来确定。
《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。如果有以下情况，可以要求支付经济补偿：
1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；
2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿；
3、因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的，可以主张用人单位进行赔偿；
4、因用人单位不缴纳养老保险，造成劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险退休金的，可以主张用人单位进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二) 未及时足额支付劳动报酬的；(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
公司不上社保怎么赔偿？
实话说，看你的公司什么层级了，大企业一般很正规，不会不上保险，导致无谓的社保仲裁；小企业，能拖则拖，但一般情况入职时也会口头告知，多久时间可以申请办理。如果申请赔偿，一般情况是仲裁一下，要求企业补交，企业补交企业应缴部分，员工需要给自己应缴部分补交上，也就是各出各的钱。
现在税务征收力度大一些，但也还不想太为难中小企业，所以，遇到这样的事情，尽量低调的商量解决，真闹大了，企业跟自己比，谁更弱势群体些？少不得以后还是不能合作。
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