仲裁裁决执行时效的规定为多久
劳动仲裁的时效规定？
1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”
仲裁有结案期限规定么？
2008年5月1日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条的规定结案期限为四十五日，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2008年5月1日以前的案件，劳动争议仲裁的审限为六十日内结案；案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会批准，最长可以延期三十日结案
仲裁结果下来多久可以强制执行？
如果对方当事人不在规定时间内向法院提起诉讼、请求撤销仲裁裁决书，或者就劳动仲裁裁决书向法院提起诉讼，仲裁裁决书就生效。仲裁裁决书规定的义务履行期限届满，对方当事人不履行的，当事人就可以向法院申请强制执行。如果对方当事人向法院提起诉讼，需要等待法院判决结果后，才能决定何时申请执行。
一、劳动仲裁结果出来后多久强制执行?
劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院。
如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月。
【法律依据】 民事诉讼法第二百三十九条，申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;
法律文书未规定履行期间的，从 法律文书生效之日起计算。
二、劳动仲裁裁决执行时效是多久?
1、根据仲裁法第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。但是，应当注意的是，申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
2、规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每年履行期间的最后一日起计算。”
3、同时，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。
有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。
4、因此，当事人向法院申请强制执行的期限为二年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。
劳动仲裁结果出来后，两年内都可以申请强制执行。劳动仲裁的裁决执行时效分为两种情形，第一，存在双方当事人或一方当事人是公民的情形，劳动仲裁的裁决执行时效是一年;
二，存在双方都是企业的法人或者是其他组织的情形，劳动仲裁的裁决执行时效是6个月。
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