劳动者签了3年合同要离职怎么办
劳动合同签三年，能辞职吗？
可以辞职的。
无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前三十天通知用人单位，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
签订三年劳动合同后可以辞职。
劳动者可以解除劳动合同的情形有：
一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
和公司签了合同3年，中途辞职可以吗？
您好： 一、可以中途辞职，以下是几种辞职的方法： 1、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第37条） 2、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条） 3、如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如：未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等（《劳动合同法）38条 有详细的规定） 4、如果还在“试用期”内则提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同并不用支付任何违约 第25条 除“服务期违约责任”和“竞业限制违约责任”外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、关于经济补偿金 如果以第3种方法（用人单位违法的）解除劳动合同的，那么可以要求用人单位支付经济补偿金并要求其补缴相关未缴经费。 经济补偿金的计算：《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望我的回答能够帮助到您！
您好： 一、可以中途辞职，以下是几种辞职的方法： 1、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第37条） 2、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条） 3、如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如：未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等（《劳动合同法）38条 有详细的规定） 4、如果还在“试用期”内则提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同并不用支付任何违约金。（《劳动合同法》第37条） 二、用人单位可能会让您承担违约责任的情况： 如果以上面所说的第1种情况（提前30日）辞职的，那么如果劳动合同中有相关的“服务期条款”那么您可能要承担违约责任。注意：劳动合同可以约定劳动者承担违约责任的情形仅包括“服务期”及“竞业限制”。 # 服务期违约责任：《劳动合同法》 第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第25条 除“服务期违约责任”和“竞业限制违约责任”外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、关于经济补偿金 如果以第3种方法（用人单位违法的）解除劳动合同的，那么可以要求用人单位支付经济补偿金并要求其补缴相关未缴经费。 经济补偿金的计算：《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望我的回答能够帮助到您！
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