试用期没到可以辞职吗
没有转正的员工多久才能辞职？
没有转正的员工离职，需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日书面提出辞职的，可以解除劳动合同。因此，没有转正的员工可以在试用期内提前三日书面提出辞职，最短时间为三天。
但是请注意，如果在试用期内离职，员工可能需要提前完成工作并经过用人单位的同意才能离开岗位。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者在正式入职后一个月内离职的情况
试用期还没有过想辞职应该怎么做？
你可以耐心等一等等，到试用期快结束的时候再选择辞职是比较好的，因为这个时间你可以去找一份其他的工作。
如果你试用期还没过就想辞职的话，你不要着急，先找好工作之后再从这里辞职，不然辞职之后你再去找工作，这样中间这段时间就耽误了，你有没有收入，现在没有收入怎么生活呢？
可以直接向自己的主管领导提出请求，拿到辞职书以后，主动的协商自己不想参加这份工作的原因。
只有以礼貌尊敬的态度和领导进行交流，让他认为你的兴趣爱好不在这份工作上面，一般都会主动的批准你辞职，只有这样才能在以后的工作当中表现出应有的能力。
没有过试用期什么时候离职多久可以走？
在没有试用期的情况下，通常雇员需要在提前30天通知雇主后离职。这是为了给雇主足够的时间来寻找和培训新的员工以确保工作的顺利进行。
此外，离职前雇员也应当完成所有的工作交接和文件整理工作。
虽然法律上并没有规定离职的最短时间，但遵守合同规定的通知期将会为个人的职业生涯和声誉带来更多的益处，同时也能够维护与雇主的良好关系。
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