公司不缴纳社保可随时解除合同吗
- 企业不提供合理劳动岗位不发工作不缴纳社保是不是终止劳动合同？
- 公司之前八年没给交社保，可以向公司提出解除劳动合同补缴社保吗？有什么法律依据？
- 单位和员工解除劳动合同，在没达成一致前，单位可以断掉员工的社保吗？有何依据？
企业不提供合理劳动岗位不发工作不缴纳社保是不是终止劳动合同？
企业不提供合理劳动岗位，不安排工作，不缴纳社保，可以去仲裁委提请仲裁，并要求公司补交社保和支付经济补偿金！并解除劳动合同！
根据劳动局规定，企业不提供隔离的岗位环境，不购买社保，员工有权利提出解除劳动合同，并获得赔偿和补交社保。
企业不给你提供劳动岗位和不补交社保。只要合同不到期。单位就是违反了劳动法。也损坏了劳动者的利益。员工可以拿着在单位工作的材料证明。去劳动仲裁起诉单位。仲裁会根据劳动法。裁判这个单位给员工造成的一切损失。包括补交的养老保险。
公司不买社保可以解除劳动合同的，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
二、法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不是，劳动合同有时间期限，只要还在这个期限内你们都是存在劳动关系的。至于不合理提供劳动岗位不发工资不缴纳社保的行为，用人单位已经属于是违法行为了，你可以收集好各种证据，去申请劳动仲裁，把拖欠的工资以及应该缴纳的社保给追回来。
公司之前八年没给交社保，可以向公司提出解除劳动合同补缴社保吗？有什么法律依据？
完全可以解除合同，要求公司补缴社保。你得先找到证据，比如你的劳动合同，或者能证明你在单位工作的工作证，相关的录像录音，工资发放记录作为证明。要是公司不同意，拨打劳动和社保局客服，申请劳动仲裁，就等结果行了。希望对你有帮助
可以，直接以单位不购买社保为由提出辞职，另外建议去劳动局咨询下律师，社保缺失那么多年，数目不小让单位补，单位肯定推托。
不买社保是违法的，没有任何理由。强制性的。拿好证明自己工作的证据，比如合同，工作日志，来往工作邮件，工作服，打卡记录等。打卡记录不一定要得到，那就电话录音，录下你让公司补社保，单位不同意的录音。
仲裁和执法大队不一定管你不买社保的事情，因为不是同一个部门，而且超过有效年限。一般来说，就是找公司补社保，不同意就去社保局投诉，再拖拉就直接上诉。法院一定会把社保判给你的，只是看公司给不给或者你公司想榜上有名做老赖。
单位和员工解除劳动合同，在没达成一致前，单位可以断掉员工的社保吗？有何依据？
不可以。其原因和依据如下：
首先，从逻辑上看，用人单位和职工在没有解除劳动合同之前，双方之间仍存在劳动合同关系。职工既然仍然是单位的员工，单位的老板就有责任履行对员工的义务。而依法缴纳应由单位承担部分的社会保险费用，则是单位的法定义务之一。因此，在解除劳动合同之前，单位是不能断掉为员工缴纳社会保险费的义务的。
其次，从劳动合同法角度看，员工与单位解除劳动合同的依据是单位给员工出具的解除劳动合同证明，或者是劳动仲裁委员会出具的解除劳动关系的裁决书，或者是法院出具的解除劳动合同的判决书。在没有上述三种情形之一的情况下，如单位不能证明与你已经解除劳动合同的话，则应当继续为你缴纳社会保险费。如果单位断缴社会保险费，员工可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与单位之间的劳动合同，同时要求单位向你支付经济补偿金。
第三，从社会保险法的角度看，境内的用人单位应当依法缴纳社会保险费。你所在的单位如果未按时为你足额缴纳社会保险费，那么你可以向社会保险征收机构反映，社会保险费征收机关会依法责令你所在的单位为你限期缴纳或者补足，并可责令单位从欠缴之日，按天数加收万分之五的滞纳金；如果单位逾期仍不给你缴纳的话，劳动保障和社会保障局会按欠缴数额一倍以上三倍以下，对你的单位处以罚款。
因此，无论你与单位是否就解除劳动合同达成一致，只要单位没有与你之间的劳动合同没有解除，单位就仍然有义务继续为你缴纳应当由其承担的缴纳的社会保险费。如果单位执意不给你缴纳，你可以通过行政举报和劳动仲裁去维护你的合法权益。
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